您当前位置：山东人事考试网 > 金融招聘考试 > 备考指导 > 笔试指导 > 2022中国人民银行笔试备考之行测(21)

2022中国人民银行笔试备考之行测(21)

2022-01-21 14:07:39 山东金融银行考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

近期招考》》公告查看

考情资讯》》点击咨询

华图在线》》题库模考

笔试备考》》在线学习

点击订阅

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

山东金融招聘考试网提供以下信息：2022中国人民银行笔试备考之行测(21)，更多银行招考信息及公考资讯请关注山东华图微信公众号(sdhuatu)，招考答疑请点击加入 2023金融招聘考试QQ群:662733604

更多学习资料扫码关注山东华图(sdhuatu)微信公众号，回复"备考资料"领取

山东华图微信

　　2022中国人民银行笔试备考之行测(21)

　　量效关系是指药理效应的强弱与药物剂量大小或浓度高低呈一定关系。效价强度用于作用性质相同的药物之间的等效剂量的比较，达到等效时所用药量较小者效价强度大，所用药量较大者效价强度小。最小有效量是指引起效应的最小药量或最低药物浓度。最大效应是指在一定范围内增加药物剂量或浓度，效应强度随之增加，但当效应增强到最大时，继续增加剂量或浓度，效应不再增强，这一药理效应的极限称为最大效应。

　　根据上述定义，下列判断错误的是( )。

　　A.最大效应相同的两种药物，其效价强度可能不同

　　B.临床常用的有效剂量范围，一般介于最小有效量和最大效应量之间

　　C.一般而言，在其他因素相同的情况下，临床选择效价强度小的药物更好

　　D.量效的函数关系，可以效应强度为纵坐标，剂量或浓度为横坐标来表示

　　【答案】C。多定义，关键信息如下：(1)量效关系：药理效应的强弱与药物剂量大小和浓度高低呈一定关系;(2)效价强度：用于作用性质相同的药物之间的等效剂量的比较，达到等效时所用药量较小者效价强度大，所用药量较大者效价强度小;(3)最小有效量：引起效应的最小药量或最低药物浓度;(4)最大效应：在一定范围内增加药物剂量或浓度，效应强度随之增加，但当效应增强到最大时，继续增加剂量或浓度，效应不再增强。A项：效价强度用于作用性质相同的药物之间的等效剂量的比较，最大效应是能达到的最大效应强度，两个概念没有必然联系，因此两种药物能达到的最大效应可能相同，但相同剂量下二者的药效可能不同，判断正确;B项：最小有效量指引起效应的最小药量或最低药物浓度，最大效应是效应能达到的最大效应强度，临床上若低于最小有效量，则药物不起作用，若高于最大效应量，超出的剂量或浓度，也不能再增强药物效应，造成药物的浪费，因此有效剂量范围介于最小有效量和最大效应量之间，判断正确;C项：效价强度说明所用药量较小者效价强度大，所用药量较大者效价强度小，临床上需根据情况选择效价强度不同的药物，而不是效价强度小的药物更好，判断错误;D项：效应强度为纵坐标，剂量或浓度为横坐标可以绘制量效曲线，判断正确。因此，选择C选项。