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2022济南市第二机关幼儿园公开招聘工作人员面试合格线_60分
考试
所有岗位采取先笔试、后面试的形式进行，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
1.笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
2.笔试科目。笔试根据专业不同分为A类和E类，A类为综合类(财务、保健医岗位)，E类为教育类(教师岗位)，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;教师类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分。笔试采取百分制计分。
2.笔试时间：2月26日下午，具体时间见笔试准考证。
3.确定进入面试人选。笔试成绩公布后，各类岗位分别设定最低分数线，成绩在最低分数线以上的，按应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入面试范围人选，成绩并列的，一并纳入。未达到比例的，按实有人员确定。人员名单确定后，在济南市机关事务服务中心网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩和进入面试范围人员名单。因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，到指定地点参加现场资格审查并提交以下材料：①本人身份证;②《济南市第二机关幼儿园公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职人员同意报考证明(该项材料在经招聘单位同意后，可最晚在考察体检前提供。);⑦岗位要求的其他材料。以上证明材料均要求是原件。
上述证件及相关材料，由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在最低分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(三)面试
1、教师岗位采取专业技能测试、模拟上课两种方式进行，采用百分制计算成绩，其中专业技能测试占面试成绩的40%，模拟上课占面试成绩的60%,主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
2、财务、保健医岗位采用结构化面试方式，其中会计岗位主要考察应聘者对幼儿园财务工作的处理能力，保健医岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生保健工作的了解和处理幼儿事故等实际问题能力，采用百分制计算成绩。
3、面试时间：详见通知书，领取通知书的同时，缴纳面试费70元。
4、面试合格标准：各类岗位的面试分数线均为60分，分数低于60分的，取消进入下一步考察资格。
(四)考试总成绩的计算：
考试结束后，各岗位均按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩，(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，按照各招聘岗位数，由高分到低分，按计划招聘人数1∶1的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。应聘同一岗位人员，考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩也相同的，教师岗按模拟上课成绩由高分到低分确定，财务和保健医岗位重新组织面试。因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检。
应聘人员可登录济南市机关事务服务中心网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
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