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缴费入口>>>2022济南市第二机关幼儿园公开招聘工作人员20人缴费入口
招考公告>>>2022济南市第二机关幼儿园公开招聘工作人员简章(20人)
报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
1.报名时间：2022年2月14日9:00—2月16日16:00
查询时间：2022年2月14日11:00—2月17日16:00
缴费时间：2022年2月14日11:00—2月17日24:00
2.报名方式：报考人员登录济南市机关事务服务中心网站(http://jgswfwzx.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：
(1)填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，财务和保健医岗位在填报岗位类别时选择A类(综合类)，教师岗位在填报岗位类别时选择E类(教育类)，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。
(2)资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果，初审通过，报名信息不能更改。
(3)查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。
(4)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。请考生在报名后及时关注报名网站，在开考前登录报名网站下载笔试准考证、《公开招聘人员报名表》。
拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2022年2月16日9:00-16:00到济南市第二机关幼儿园(济南市莱芜区汶阳大街18号)现场办理减免考试费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
报名结束后，招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试
所有岗位采取先笔试、后面试的形式进行，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
1.笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
2.笔试科目。笔试根据专业不同分为A类和E类，A类为综合类(财务、保健医岗位)，E类为教育类(教师岗位)，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;教师类考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分。笔试采取百分制计分。
2.笔试时间：2月26日下午，具体时间见笔试准考证。
3.确定进入面试人选。笔试成绩公布后，各类岗位分别设定最低分数线，成绩在最低分数线以上的，按应聘人员笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入面试范围人选，成绩并列的，一并纳入。未达到比例的，按实有人员确定。人员名单确定后，在济南市机关事务服务中心网站公布，应聘人员可登录网站查询笔试成绩和进入面试范围人员名单。因弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，到指定地点参加现场资格审查并提交以下材料：①本人身份证;②《济南市第二机关幼儿园公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职人员同意报考证明(该项材料在经招聘单位同意后，可最晚在考察体检前提供。);⑦岗位要求的其他材料。以上证明材料均要求是原件。
上述证件及相关材料，由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在最低分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(三)面试
1、教师岗位采取专业技能测试、模拟上课两种方式进行，采用百分制计算成绩，其中专业技能测试占面试成绩的40%，模拟上课占面试成绩的60%,主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
2、财务、保健医岗位采用结构化面试方式，其中会计岗位主要考察应聘者对幼儿园财务工作的处理能力，保健医岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生保健工作的了解和处理幼儿事故等实际问题能力，采用百分制计算成绩。
3、面试时间：详见通知书，领取通知书的同时，缴纳面试费70元。
4、面试合格标准：各类岗位的面试分数线均为60分，分数低于60分的，取消进入下一步考察资格。
(四)考试总成绩的计算：
考试结束后，各岗位均按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩，(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，按照各招聘岗位数，由高分到低分，按计划招聘人数1∶1的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。应聘同一岗位人员，考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩也相同的，教师岗按模拟上课成绩由高分到低分确定，财务和保健医岗位重新组织面试。因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补组织考察体检。
应聘人员可登录济南市机关事务服务中心网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
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