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2022枣庄市文旅集团公开招聘公告

2022-02-16 17:07:29 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：枣庄人才网微信公众号

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　　2022枣庄市文旅集团公开招聘公告

　　枣庄市文旅发展集团有限公司(以下简称“枣庄市文旅集团”)，是枣庄市新组建的市属一级企业集团，注册资本100亿元。枣庄市文旅集团主要围绕“工业强市、产业兴市”发展战略，以文化旅游、娱乐传媒、体育康养三大板块为主营业务，在古城古镇古街、城市文旅商综合体、影视演艺、康体养生、体育赛事及乡村旅游等领域积极探索，精准布局，理性投资，科学开发，致力于成为国内属地文化与旅游开发深度融合，康体娱乐与生活方式高度契合，新生代文体旅娱消费场景的建设者、实践者、先行者。根据集团业务发展需要，现面向社会，市场化公开招聘30个岗位，有关事项公告如下：

　　一、招聘计划和岗位

　　本次计划招聘管理类岗位、专业技术类岗位共30个。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见《公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　(二)管理类岗位人员年龄一般应在42周岁以下(年龄计算截止日期为2022年2月14日)，专业技术类岗位人员年龄一般应在35周岁以下，特别优秀人员年龄限制可适当放宽。

　　(三)具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，中共党员优先。

　　(四)热爱文旅事业，具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件。

　　(五)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。

　　(六)在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意。

　　(七)具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人，在读的非应届毕业生;

　　2.有个人不良征信记录的;

　　3.因犯罪受过刑事处罚的，被开除党籍的，被开除公职的，以及法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、选聘程序

　　(一)报名时间和方式

　　报名时间：2022年2月14日至2022年3月14日。

　　报名方式：本次招聘仅接受网上报名。请下载《枣庄市文旅集团应聘人员报名登记表》(附件2)，规范填写后，连同个人简历、毕业证书、学位证书、身份证(正反面同页扫描)、相关职称(资格)证书、项目材料等证件彩色扫描件，打包为一个压缩文件，以“姓名+应聘岗位”进行主题命名，发至招聘单位邮箱：zzswljt@163.com，要求文字图片清晰可辨。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，不得填报虚假信息，扰乱报名秩序。应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。在面试人选名单确定之后，进入面试的应聘人员需按要求提交本人相关证件及证明等材料，进行现场面试资格审查。

　　(三)面试

　　根据报名筛选匹配情况，按规定的1:3比例依次确定面试人选。进入面试的应聘人员，将以电话、电子邮件、短信等方式接收到面试资格审查、面试地点、时间、注意事项等具体事宜通知。进入面试的应聘人员不按规定提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从应聘候选人中按照条件契合程度，由高分到低分依次递补加试。也可根据人选情况不予递补。

　　(四)考察和体检

　　招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行档案调阅审查。

　　应聘人员在体检或复检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病信息或者病史的，在体检或复检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检、复检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检或复检结果无效，取消本次应聘资格。

　　(五)公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序进行为期5天的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位统一签发《拟录用人员通知书》，并凭此办理入职相关手续。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。

　　四、其它事项

　　1.请认真阅读招聘岗位要求，条件不符合者，请勿投递;

　　2.所有应聘人员报名资料均不予退还，资格审查组将对应聘人员材料进行严格保密，应聘人员个人信息仅用于此次公开招聘，本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训;

　　3.集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权;

　　4.在公开招聘组织实施过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

　　5.薪酬待遇面议。