2022日照市东港区人民法院编外工作人员公开招聘简章（27人）

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　　2022日照市东港区人民法院编外工作人员公开招聘简章（27人）

　　根据工作需要，山东杰出人力资源集团受日照市东港区人民法院委托，面向社会公开招聘27名编外工作人员派遣到东港区人民法院相关部门工作，现就有关事项公告如下：

　　01

　　招聘岗位及计划

　　02

　　报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为，爱岗敬业，具有良好的责任心、协作精神和较强的学习、组织、实践能力。

　　3、身心健康，体貌端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，符合体检标准，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。因办公环境及工作特殊性，书记员需男身高1.70米以上，女身高1.65米以上(有法院书记员工作经历者可适当放宽)，法警需男身高1.80米以上，女身高1.65米以上(退役军人条件优秀者可适当放宽)。

　　4、具有良好的职业素养，能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，廉洁从业，勤勉尽责，服从组织安排。

　　5、符合招聘岗位所需要的年龄、学历、专业或技能等条件。

　　6、具有《最高人民法院关于配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行人员实行任职回避的规定》(法发【2020】13号文件)文件要求回避情况的，在报名时应主动申报，并作出回避承诺。

　　7、有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;受处分期间或者未满影响期限的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的;录用后即构成回避关系的;被依法列为失信联合惩戒对象的;近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;法律规定不得招聘的其他情形的。

　　03

　　报名和资格审查

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年2月21日—2月23日(上午8:30—11:30，下午1:30—5:30)。

　　2.报名地点：本次招聘仅受理现场报名，应聘人员请关注【杰出人才在线】微信公众号，及时了解更新通知信息，根据要求报名，报名地点在日照人力资源服务产业园17楼1708室(东港区临沂路与莒州路交汇处路南)。

　　3.报名咨询电话：0633-2270598，18506339118(同微信)

　　联系人：庄老师。

　　4.报名要求：现场报名及考试过程中，需佩戴口罩，做好个人防护，保持安全距离;本人携带《山东杰出人力资源集团招聘报名表》(见附件1)、毕业证、身份证、教育部学历证书电子注册备案表和以上所有证件的复印件(A4纸)，以及1寸近期同底版免冠彩色照片3张，凭境外学历应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”，在职人员还需提供加盖现工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明1份，对出具同意报考证明确有困难的可在考察体检前提供。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。经现场报名初审通过的，须缴纳技能/体能测试考务费120元，未缴费的视为放弃考试资格。

　　(二)资格审查

　　组织专业人员对提交的报名材料进行审核，确定进入考试测评人员。资格审查贯穿应聘始终，现场资格审查不作为确定符合应聘的最终依据，在任何环节发现有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，一经查实，将立即取消考试、聘用资格。

　　报名结束后，审查合格人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，经招聘领导小组同意后可按实有人数参加测评考试，根据考试考察情况确定是否聘用。

　　04

　　考试内容和方法

　　根据招聘岗位不同，本次考试分为技能/体能测试和面试两部分。提示：请应聘者及时关注“杰出人才在线”微信公众号的发布，并保持通讯工具畅通，因通讯不畅导致考试延误等相关后果的由考生本人承担。

　　(一)技能/体能测试

　　1、书记员岗速录技能测试

　　满分100分，占总成绩的50%。现场播放音频资料，考生同步在计算机上输入听到的内容，主要测试考生在规定时间内速录技能的熟练程度，即“听打”输入速度和准确率。

　　统一使用台式电脑、标准键盘、鼠标，预装有五笔、微软拼音、搜狗拼音3种常规输入法。严禁考生携带并使用其他键盘、鼠标或携带U盘、光盘等外部存储设备自行安装输入法及词库。

　　速录技能测试设最低分数线为60分，测试成绩未达到最低分数线的，即视为考试未通过，不能进入面试。测试成绩达到最低分数线及以上的进入面试环节。

　　测试时间、地点另行通知。

　　2、法警岗体能测试

　　体能测试满分100分，占总成绩的50%。体能测评项目为3项，男子1000米跑(女子800米跑)、10米×4往返跑和纵跳摸高。体能测评工作主要参考《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

　　参加体能测试前，须签订本人《身体状况确认书》，对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。

　　体能测试评分标准详见附件2。其中男子1000米跑(女子800米跑)占体能测试总成绩的40%;10米×4往返跑占体能测试总成绩的30%;纵跳摸高占体能测试总成绩的30%。

　　体能测评成绩在测试点当场公布，体能测试成绩为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能进入面试。体能测评合格者进入面试环节。

　　测试时间、地点另行通知。

　　3、驾驶员岗技能测试

　　驾驶员技能测试满分100分，占总成绩的50%。驾驶员需根据实际场景进行操作测试，测评员现场打分，驾驶员技能测试成绩在测试点当场公布。

　　驾驶员技能测试设置最低分数线为60分，测试成绩未达到最低分数线的，即视为考试未通过，不能进入面试。驾驶员技能测试成绩达到最低分数线及以上的进入面试环节。

　　测试时间、地点另行通知。

　　(二)面试

　　面试满分100分，占总成绩的50%，采取结构化面试形式进行，主要考察考生的形象气质、举止仪表、综合分析能力、应急应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力及岗位匹配度等。面试结束后当场宣布面试成绩，面试设最低分数线为70分，未达到最低分数线的即视为面试未通过。

　　面试时间、地点另行通知。进入面试者须缴纳面试费70元。

　　(三)确定综合成绩

　　根据招聘岗位，按技能/体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生考试总成绩，各项成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定进入体检和考察人员，如考试总成绩相同，则按面试成绩高低确定，若面试成绩也相同，则以面试主评委给分高低顺序确定。

　　05

　　体检和考察

　　对初录人员统一组织体检。体检项目和标准可参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　06

　　聘用和公示

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在“杰出人才在线”微信公众号统一公示，公示期3天，公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与山东杰出人力资源集团签订劳动合同办理相关入职手续，试用期为两个月，试用期不合格的解除劳动合同。所聘人员工资待遇按相关规定执行。按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和公积金。

　　聘用期间，如遇政策性调整或清退，按上级有关政策规定执行。

　　07

　　其他

　　1.应聘人员在报考期间要及时关注并查询【杰出人才在线】微信公众号发布的最新通知信息，因本人原因错过招聘信息查阅而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.本次招聘不得强制应聘人员报名，本着双方自愿、公平公正、互相尊重的原则，根据应聘者个人意向选择是否同意报考，报名处工作人员及考务组必须及时做好考务后勤服务工作。

　　4.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

　　5.东港区人民法院有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作。本简章及未尽事宜，由山东杰出人力资源集团有限公司负责解释。

　　附件1：《山东杰出人力资源集团招聘报名表》

　　附件2：《法警体能测试和评分标准》

　　山东杰出人力资源集团有限公司

　　2022年2月18日

　　来源：https://mp.weixin.qq.com/s/qo4YE2y9WLx6b9Oo3rml5Q

（编辑：华图媛媛）