2022年枣庄市中区青年人才优选报名时间_报名入口

2022年枣庄市中区青年人才优选报名时间_报名入口

　　2022年枣庄市中区青年人才优选报名时间_报名入口

　　三、优选程序

　　(一)发布公告。通过相关媒体和网站面向社会发布优选公告。

　　(二)网上报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2022年3月14日9:00—3月18日16:00

　　查询时间：2022年3月14日14:00—3月19日16:00

　　报名方式：1.计算机端：枣庄市市中区人民政府网站报名(网址http://www.zzszq.gov.cn);2.手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于报名当天开通发布。

　　具体办法：

　　1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人报名信息(其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，系统生成《2022年枣庄市市中区青年人才优选报名表》，提报资格初审。有工作单位的考生必须提交加盖公章的单位同意报考证明材料(见附件4)，否则不予审核通过。

　　2、网上初审。市中区青年人才优选工作办公室指定专人负责资格初审工作。报考人员生成《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于48小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。

　　3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。网上初审通过的人员，应下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。

　　报名结束后，博士岗位开考比例为1:1，硕士或本科生岗位开考比例为2:1，最终确定的报考人数如达不到开考比例，则按相应比例核减优选数量，并将核减的计划调剂到其他报名人数较多的岗位。

　　(三)面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数和考生职位情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格初审人数较多的，可增加初试环节，初试方式为面谈，最终面谈成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人选。

　　面试满分100分，确定70分为合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同小组进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩(计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试室该岗位全体考生面试成绩平均值>)。

　　面试时间、地点等具体事宜根据疫情防控进展情况另行通知，请注意随时关注枣庄市市中区人民政府网站。参加面试考生前往枣庄的交通费据实报销，最高数额不超过高铁二等座票价标准;面试成绩公布后考生提供报销凭证(包括《2022年枣庄市市中区青年人才优选报名表》、交通费票据原件、本人开户银行卡复印件、身份证复印件，以上凭证需考生本人签字确认)，报销后由区财政打入考生个人账户。

　　(四)考察和资格复审。市中区青年人才优选工作办公室组成考察工作组，到人选所在高校、工作单位或社区开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。

　　考察采取等额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1比例进行公示考察，成绩相同的均确定为考察人选。对放弃考察或考察不合格造成的空缺，根据同类职位各考场未进入考察范围人选的成绩，在面试合格分数线以上，由高分到低分依次确定递补考察人选，成绩相同的均确定为递补考察人选。

　　考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时提取、审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为优选引进人选。考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。

　　(五)体检。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经市中区青年人才优选工作办公室同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，按照考察递补的方式依次等额递补考察人选，考察合格进行体检。

　　(六)公示引进。根据考试、考察、体检等情况，确定拟优选引进人选，在枣庄市市中区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。公示后出现的空缺名额不再进行递补。

　　资格审核贯穿优选工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。优选引进的青年人才正式到岗，组织统一培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才与市中区人力资源服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。

　　(三)挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　五、待遇政策

　　(一)补贴补助。对全日制本硕博毕业生，按照博士每人每月3000元、硕士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年;引进后工作3年内(含试用期)，在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的由区组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

（编辑：华图小土豆）