2022-03-15 16:07:21 文章来源：枣庄市峄城区中医院微信公众号
2022枣庄峄城区中医院公开招聘工作人员简章（3人）
为加强医院人才队伍建设，根据工作需要，经院长办公会议研究决定，报经区卫健局批准，拟公开招考院外合同制检验人员2名，院外合同制信息化技术人员1名。现将招聘事项公布如下：
一、招聘组织方式
由区卫健局全程监督，所有招考程序委托第三方进行。
二、招聘条件
1.遵纪守法，品行端正。有较强的事业心和责任感，勤奋好学，乐于奉献，各方面表现良好，无违法、违纪记录。
2.身心健康，体貌端正。具有良好的身体素质和吃苦耐劳精神，具备正常履行本岗位职责的身体条件，无传染病和慢性疾病。
3.检验人员要求医学检验、医学检验技术专业，全日制专科及以上学历。
4.信息化技术人员要求计算机科学与技术、计算机应用技术专业，全日制专科及以上学历(含脱产学习)。
5.年龄：
院外检验人员、信息化技术人员要求1992年1月1日以后出生。信息化技术人员计算机水平达全国计算机水平考试3级(需提交原件及复印件)，从事医院HIS系统开发与运维工作，熟知医院信息化业务流程，具有丰富的5年以上一、二级医院信息化开发及信息系统软硬件维护经验者优先(待遇面议)，年龄可放宽至1979年1月1日之后出生。
三、招聘程序
(一)报名
1.时间：2022年3月15日—3月18日(上午8：00—12：00;下午2：00—5：00)。
2.地点：峄城区中医院办公室。
3.提交材料：国家承认的学历证书、身份证、资格证、工作经历证明原件及复印件各1份，近期1寸免冠彩照2张，《峄城区中医院公开招聘登记表》(点击下载)，具备加分条件者，提供相关证明。
4.报名缴费：根据物价部门核定的标准，考务费收取标准为每人50元。
(二)资格审查
对报考人员资格审查工作贯穿整个考录工作全过程。经审查符合报名条件的考生，根据通知的时间到报名地点领取准考证。
(三)考试内容和方法
1.理论考试：基础理论、专业知识、法律法规等，满分100分。根据理论成绩，按1:2比例从高分到低分依次确定进入技能操作人员。
2.技能操作：相应专业基础操作，满分100分。
四、综合计算成绩及加分
(一)考试各项成绩所占总成绩比例：理论考试成绩、技能操作考试成绩各占50%，两项相加为总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(二)加分条件：具备以下加分条件者，在总成绩基础上，加入相应分数，不累计加分，取最高分，依次排名。具体条件如下：
1.有从事二级以上医院工作经历者(含二级医院)，按照工作年限加分，满一年加0.5分，最多加至2分。
2.检验人员具备新型冠冠状病毒核酸检测专项培训合格证者，加2分。
五、体检
根据总成绩及招聘计划，按总成绩由高到低以1：1比例，分别确定进入体检范围人员，总成绩相同的考生，取笔试成绩最高分，体检参照公务员录用标准执行。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，取消录取资格。对体检不合格出现岗位空缺的，按总成绩由高分至低分依次等额递补。
六、聘用及待遇
经考试、体检合格的人员，医院将办理有关手续。试用期为3个月，期满经考核合格的合同制检验、计算机人员，签订劳动合同，医院缴纳五险一金，执行峄城区中医院合同制工资标准。试用期满考核不合格者取消其聘用资格。
七、其他
1.报考人员应如实填写报名表，应聘人员对提供的材料真实性负责，在资格审查过程中发现弄虚作假者，取消其考试及录用资格。
2.考生应严格遵守考试时间，考试开始15分钟后未到考场者，视为自动放弃。考生考试过程中如有作弊、不服从监考人员管理、不遵守考试纪律等行为者，一经发现取消其考试资格。
本办法解释权在峄城区中医院。
联系电话：0632-7734165 7711812
枣庄市峄城区中医院
2022年3月14日
原文标题：峄城区中医院公开招聘工作人员简章
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/7ru_8zOwZ6m2SGIvAvMfxA
企业微信客服
山东华图微信公众号
