2022事业单位公共基础知识之人文知识：中国古代选官制度(上)

2022事业单位公共基础知识之人文知识：中国古代选官制度(上)

　　事业单位公共基础知识之人文知识：中国古代选官制度(上)

　　“学成文武艺，货与帝王家”是古往今来我国民间流传不息的一句俗语，意思是文才武艺，学好了就要贡献给朝廷和皇帝。步入新时代，考公考编者亦如过江之鲫来往不绝。今天小编就带大家了解古代的选官制度，看看在封建王朝，“公务员”的任用有哪些不同今日的标准。

　　一、先秦

　　王位世袭制——国家王位由一个家族世代承袭的政治制度。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

　　方式：兄终弟及、父子相传

　　二、秦朝

　　军功爵制——(一)凡立有军功者，不问出身门第、阶级和阶层，都可以享受爵禄。(二)取消宗室贵族所享有的世袭特权，他们不能再像过去那样仅凭血缘关系获得高官厚禄和爵位封邑。军功爵制打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。

　　三、两汉

　　察举制——从平民或低级官吏当中按照一定的标准选拔在道德、品行、才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官的制度。初期以"乡举里选"为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。后期，因为人为因素对选才有着决定性的影响，造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外。特别在东汉后期，任人唯亲、唯财、唯势，权门势家把持察举的结果，令流弊百出，察举制度的根本缺陷暴露无遗。

　　征辟——征辟是自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。

　　四、魏晋南北朝

　　九品中正制——从内容上说主要是设置中正官员、品评同籍人物、评议选官依据。九品中正制的特点是注重门第出身。这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，后来在品第过程中，家世越来越重要，至西晋时出现了"上品无寒门，下品无士族"的门阀士族垄断政权的局面，因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。

　　以上就是古代选官制度的相关知识，大家学会了吗?

　　【例题】

　　1. (单选题)中国古代选官制度是保证封建统治的重要举措，历代统治者对选官都极为关注。其中秦朝时期的选官制度为( )

　　A. 世卿世禄制

　　B. 察举制

　　C. 九品中正制

　　D. 军功授爵制

　　【答案】D【解析】军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。在春秋以前列国普遍存在"世卿世禄"制度。国家在选拔人才，包括军事将领时，实行"亲亲尊尊"路线，主要在奴隶主贵族中选取。战国时列国推行的变法运动，有力地打击了旧贵族特权。而废除"世卿世禄"制度，就为新的军功爵制出台准备了社会条件。秦是推行军功爵制最彻底的国家，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，对当时和后世的影响也最大。故本题正确答案为D项。

　　2. (单选题)我国历史上采用九品中正制，使得世家大族子弟依靠门第即可步入仕途的朝代是( )

　　A. 魏晋南北朝

　　B. 汉朝

　　C. 隋朝

　　D. 元朝

　　【答案】A【解析】九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度，是曹丕采纳尚书令陈群的意见，后来各参与方基本遵从这种不成文规定。九品中正制上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。故本题正确答案为A项。

（编辑：华图小土豆）