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2022年烟台高新区教育系统高层次人才招聘进面比例是多少？
考试
采取直接面试的方式进行。初试成绩、面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
初试、面试时间、地点根据疫情防控进展情况在烟台高新区网站公布。
(一)初试。根据岗位招聘计划，招聘5人(含)以下岗位现场资格审查通过人数超过20人的，招聘6人(含)以上岗位现场资格审查通过人数超过40人的，面试前增加初试环节，经招聘单位主管部门研究同意，也可直接进入面试环节。初试方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。初试为结构化面试的，初试成绩现场公布，初试成绩合格线为60分;初试为笔试的，初试成绩、初试成绩合格线于初试结束后在烟台高新区网站公布。初试后，根据初试成绩分岗位在由高分到低分确定进入面试范围人员名单：招聘计划为5人(含)以下的岗位，按岗位计划1:4的比例确定进入面试范围人员名单;招聘计划为6人(含)以上的岗位，按岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员名单。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。因初试后放弃造成的面试人员空缺不进行递补。初试成绩不带入面试。
(二)面试。面试方式为试讲。
1.参加对象：组织初试的岗位，初试通过的人员;不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取面试准考证的人员。
2.成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。根据面试成绩由高分到低分按1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行重新面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单同时在烟台高新区网站(http://www.ytgxq.gov.cn/)公布。
(三)签约。
以岗位为单位，按照本岗位面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划，按照1:1的比例确定签约人员，签订就业协议。本岗位放弃签约的，在考察范围内顺延至下一位递补。签约时2022年高校毕业生须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》的原件。签约具体时间及地点另行通知。
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