2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进85人报名入口

2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进85人报名入口

报名入口>>>2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进85人报名入口

　　招考公告>>>2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进公告(85人)

　　(一)网上报名和资格初审

　　报名时间：2022年4月11日9:00— 4月14日16:00;

　　资格审核时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00;

　　查询时间：2022年4月11日11:00— 4月15日16:00。

　　报名人员登录德州市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.dezhou.gov.cn)或德州市考试测评中心微信公众号(dzrsks)发送“优秀青年人才”获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限报一个岗位。

　　报名上传提交的资料包括：

　　1、身份证复印件(正反面在同一页);

　　2、学历学位证书或高校毕业生就业推荐表;

　　3、在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;

　　4、在职人员报名的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，也可在考察前提供。

　　报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，引进单位审核前，可修改报名信息，修改后需重新提交审核。单位审核通过，报名信息不能修改。报名时间截止后，未通过审核考生将不能修改和提交个人信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免错过报名时间。资格审核通过后及时打印《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信承诺书》。

　　报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

　　引进单位或其主管部门指定专人负责资格审核工作，及时查看本单位的网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。对通过资格审核的人员，引进单位要留存报名人员的报名信息，以备面谈、面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

　　鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

　　(二)面谈

　　面谈由引进单位或其主管部门组织，具体时间及相关事项由组织单位另行通知。

　　面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过5:1的，在面谈合格分数线以上人员中按5:1比例确定参加面试人选;未超过5:1的，面谈合格分数线以上人员全部参加面试。

　　(三)资格复审

　　进入面试范围的应聘人员，须按人才引进单位或其主管部门要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。人才引进单位或其主管部门应选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合人才引进资格条件的人员，并对资格复审结果负责。应聘人员应按人才引进岗位要求，向人才单位或其主管部门提交本人相关证明材料以及《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》、《诚信承诺书》。相关证明材料包括：

　　1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。

　　2.其他人员应聘的，须提交国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明(对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察前提供)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

　　香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　招聘单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。

　　因放弃或资格复审不通过的，按面谈成绩依次递补。

　　(四)面试

　　面试由市事业单位人事综合管理部门组织，具体时间及相关事项在“灯塔—德州党建”、市人力资源社会保障局网站另行发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

（编辑：华图小土豆）