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2022年山东艺术学院公开招聘工作人员面试形式
考试
考试分为笔试和面试。具体时间、地点另行通知，请应聘人员关注山东艺术学院人事处网站。
1.教师岗位1-13
教师岗位1-13考试采取先面试后笔试的方式进行。
(1)现场资格审查、面试、心理测试
参加面试人员须在面试通知规定的时间内，由本人携带网上报名材料按指定时间、地点参加现场资格审查。未能在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃考试资格。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
面试内容根据不同岗位、专业要求，采取专业技能测试、答辩等方式进行。主要考察应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质水平。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
入围面试人员须参加学校组织的心理测试，一般采取线上测评方式，测试结果作为录用参考。
(2)笔试
笔试内容为应聘岗位所需基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。
笔试结束后，按面试成绩占60%和笔试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。考试总成绩和考生名次通过报名系统或山东艺术学院人事处网站公布。
2.教师岗位14，辅导员岗位1-2，教辅岗位1-2，组织员岗位1
以上岗位按照先笔试后面试的方式进行。
(1)笔试
笔试内容根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘岗位所需基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘计划比例(辅导员岗位1-2按1:5;教师14、教辅岗位1-2、组织员岗位1按1：3)确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选。
笔试结束后，通过报名系统或学校人事处网站公布笔试成绩及面试人选名单。
(2)现场资格审查、心理测试和面试
面试人员须在面试通知规定的时间内，由本人携带上述网上报名材料按指定时间、地点参加现场资格审查。截至面试时，仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
入围面试人员须参加学校组织的心理测试，一般采取线上测评方式，测试结果作为录用参考。
面试内容根据不同岗位、专业要求，采取专业技能测试、答辩等方式进行。主要考察应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质水平。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。考试总成绩和考生名次通过报名系统或山东艺术学院人事处网站公布。
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