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2022年枣庄学院公开招聘工作人员面试形式
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试由学校统一组织。教师岗位的笔试主要内容为公共基础知识和与应聘岗位相关的专业知识，分别占笔试成绩的30%和70%。辅导员岗位笔试主要内容为公共基础知识、学生教育管理工作相关知识和党建管理工作相关知识，分别占笔试成绩的40%和60%。笔试采用百分制，合格分数线为60分。笔试结束后通过学校人事处网站公布笔试成绩。
笔试时间、地点等相关事宜根据疫情防控形势另行确定通知，请及时关注枣庄学院人事处网站。
2.面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员人选。
进入面试范围的应聘人员，须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交报名材料的原件及复印件进行资格复审。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，不再递补。
教师岗位的面试采取试讲和答辩方式进行。试讲和答辩分别占面试成绩的70%和30%。辅导员岗位采取结构化面试方式进行。
面试实行现场评分，现场公布成绩，每个岗位的面试成绩在该岗位所有参加面试人员面试结束后集中 公布。面试总分为100分，设定合格分数线为70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
面试时间、地点另行通知，请及时关注枣庄学院人事处网站。
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