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2022年度济宁医学院附属医院公开招聘工作人员226人报名入口

2022-04-15 20:31:32 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年度济宁医学院附属医院公开招聘工作人员226人报名入口

　　招考公告>>>2022年度济宁医学院附属医院公开招聘工作人员简章(226人)

　　招聘程序

　　(一)报名

　　报名时间：2022年4月18日7:00至4月24日12:00;

　　单位初审时间：2022年4月18日至4月25日16:00

　　本次招聘采取网上报名的形式，应聘者可点击登陆

　　中国孔子人才网(网址：http://www.kzrcw.com/），进入网页后点击右上角“个人会员登录”（新用户需要注册），注册完成后点击招聘报名地址http://www.kzrcw.com/SignUp/SignUp?zphId=202204111609067230，登录后进入网上报名系统页面进行网上报名，信息提交成功即为报名成功。必须按照所要求的内容上传各类证件的附件，真实准确的进行填报。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

　　应聘者需要上传已取得的所有学历毕业证书、学位证书、有效期内的身份证、就业推荐表、医师资格证(已考试通过未发证书人员请上传考试通过成绩单)、住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请上传学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话)、国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺、工作经历证明(有工作单位的需提供原单位同意报考证明)、岗位要求的其他证书等。以上证件作为报名资格初审的重要依据。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对岗位列表中标示为“急需紧缺岗位”的，可适当降低开考比例，按照初审通过的实有人员数参加考试。

　　(二)资格审查

　　1.报名系统初审：医院安排专人在“招聘管理系统”中对报名人员报名资格进行审核。请及时查看报名资格审查是否通过。

　　2.现场资格审查

　　现场资格审查时间、地点：以医院官网发布信息为准。

　　现场资格审查时应聘人员请携带：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书;(2)有效期内的身份证;(3)医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单);(4)护士执业证书;(5)学生证(应届毕业生提供);(6)全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表。已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》(附件2);(7)就业协议书(省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”并完成注册);(8)住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);(9)《应聘承诺书》(附件3)纸质手签字版;(10)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;(11)工作经历证明;(12)岗位要求的其它证明材料，以上要求提供的审核资料均为原件。

　　为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　3.面试准考证发放

　　面试准考证发放时间、地点：另行通知

　　(三)考试

　　考试采取先面试后笔试的方式。面试、笔试的时间、地点等相关事宜将在济宁医学院附属医院官方网站另行通知。

　　医院根据疫情防控的有关要求，组织面试、笔试工作。

　　1.面试

　　(1)技能操作考试

　　康复技师、疼痛科1、疼痛科2、麻醉科岗位安排技能操作考试(其他岗位不再安排技能操作考试)，技能操作考试主要测试应聘人员的技能操作水平。技能操作考试成绩为100分。

　　(2)结构化面试

　　面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平等方面的素质和能力。

　　面试时间和地点以医院网站公布为准，不再通知本人，请关注医院网站。

　　结构化面试总分为100分，设定合格分数线70分，面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的方可进入笔试范围。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按面试成绩由高分到低分按1:3比例确定笔试人选;康复技师、疼痛科1、疼痛科2、麻醉科岗位面试总成绩为技能操作成绩、结构化面试成绩各占50%。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　2.笔试

　　笔试主要考察所报岗位专业知识。笔试题型主要是以单项选择题和多项选择题为主。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩。

　　笔试时间和地点以医院网站公布为准，不再通知本人，请关注医院网站。

　　按笔试成绩40%和面试总成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。