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2022年滨州职业学院招聘工作人员面试考什么？
考试
(一)专业技术人员1至19岗位考试采取先面试后笔试方式进行。
1.面试。面试分两轮进行。如招聘计划报名人数不足10人(含10人)的，按实有应聘人数进入第二轮面试。招聘计划报名人数超过10人的，第一轮面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。根据第一轮面试成绩按招聘计划1:10的比例确定进入第二轮面试范围人选;第一轮面试成绩不计入总成绩，仅作为进入第二轮面试的依据。第二轮面试采用试讲的方式进行，试讲主要考察应聘人员对从事相关专业教学工作必备的综合素质和实际授课能力等。面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
2.笔试。面试成绩公布后，笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。笔试人数按1:3的比例确定。进入笔试人数达不到1:3的比例要求的，按实有面试合格人数确定进入笔试人员。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在面试合格分数线(含)以上，按面试成绩和规定的比例依次递补。进入笔试人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
(二)专业技术人员20、21岗位考试采取先面试后笔试方式进行。
1.面试。面试分两轮进行。如招聘计划报名人数不足10人(含10人)的，按实有应聘人数进入第二轮面试。招聘计划报名人数超过10人的，第一轮面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。根据第一轮面试成绩按招聘计划1:10的比例确定进入第二轮面试范围人选;第一轮面试成绩不计入总成绩，仅作为进入第二轮面试的依据。第二轮面试采用现场操作、专业技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的技能素质。面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
2.笔试。面试成绩公布后，笔试人员从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。笔试人数按1:3的比例确定。进入笔试人数达不到1:3的比例要求的，按实有面试合格人数确定进入笔试人员。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在面试合格分数线(含)以上，按面试成绩和规定的比例依次递补。进入笔试人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
(三)专业技术人员22至30岗位考试采取先笔试后面试方式进行。
1.笔试。笔试设定最低合格分数线，分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。与进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。进入面试范围人员名单按照规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
笔试内容为职业教育基础知识和岗位需要的专业知识等内容。笔试成绩满分100分。笔试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
2.面试。面试采用结构化面试的方式进行，结构化面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力等。面试成绩满分为100分，面试合格分数线为70分。面试时间、地点在滨州职业学院网站另行通知。
本次招聘所有岗位考试总成绩按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入体检考察范围人选。考试成绩按规定程序在滨州职业学院网站向社会公布。
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