2022年枣庄市台儿庄区青年人才优选待遇政策_管理培养

2022年枣庄市台儿庄区青年人才优选待遇政策_管理培养

　　2022年枣庄市台儿庄区青年人才优选待遇政策_管理培养

　　四、管理培养

　　(一)岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　(二)试用期管理。优选的青年人才与台儿庄区青年人才储备中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由台儿庄区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

　　(三)挂职锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要进行安排。

　　(四)后续管理。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年(含试用期)，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士、硕士可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。

　　五、待遇政策

　　(一)补贴补助。对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人账户，连续发放3年。引进后工作3年内在台儿庄区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予15万元、8万元、5万元购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。

　　(二)配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由组织人社部门优先推荐就业。

　　(三)子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

（编辑：华图小土豆）