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2022年潍坊安丘市公开招聘城市社区工作者缴费网站_缴费形式

2022-04-26 11:27:11 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　2022年潍坊安丘市公开招聘城市社区工作者哪个网址报名？

报名入口>>>2022年潍坊安丘市公开招聘城市社区工作者150人报名入口

　　招考公告>>>2022年潍坊安丘市公开招聘城市社区工作者简章(150人)

　　5.网上缴费

　　缴费时间：2022年4月24日14:00—4月29日18:00

　　报考人员在待审核期满后至查询截止时间前，通过安丘市人民政府网站或“旗帜云考试”微信小程序登录报名系统查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于笔试前登录报名网站打印准考证、《考试人员健康管理信息采集表》、《安丘市2022年公开招聘城市社区工作者报名登记表》和《诚信承诺书》，供参加面试资格审查时使用。

　　笔试考务费的收取标准为每人40元。拟享受减免考务费的农村特困人员和城市低保人员，不实行网上缴费，审核通过后，于4月30日下午5：30前携带相关证明材料和身份证的原件、复印件到安丘市民政局党建办公室(地址：安丘市市民之家3号馆4楼西)，办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，报考人员确认完成。逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交市民政局出具的享受最低生活保障的证明;农村脱贫享受政策人口和监测帮扶对象的报考人员，提交市乡村振兴局出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　6.计划调整

　　报名人数与招聘计划达不到3:1时，按3:1的比例核减招聘计划。

　　(二)资格审查

　　进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，由市城市社区工作者公开招聘工作小组从有关单位抽调专业人员成立资格审查小组，对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查结果为准。取得面试资格的应聘人员在规定时间内未向资格审查机构提交有关材料的，则视为自动放弃。对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。

　　应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：

　　1.国家承认的学历证书原件及复印件、学信网认证材料各1份。应届毕业生应提供学校出具的证明材料，并承诺于2022年8月31日前提供毕业证，无法提供的取消录用资格(原件现场审核后退回)。

　　以港澳台、海外取得学历应聘的，还需提供国家教育部门出具的学历认证。

　　2.户口本原件及复印件，身份证原件及复印件各1份(原件现场审核后退回)。

　　3.安丘生源地考生需提供高中及职业中专毕业证书。

　　4.在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需要提交有用人管理权限部门或单位(就业协议单位)开具的同意应聘证明或解除人事(劳动)关系证明，证明应包括报考人员姓名、性别、出生年月、参加工作或从业时间、本人现身份、是否同意应聘的意见等，逾期视为弃权。

　　5.有社工证者，提供社工证原件及复印件各1份(原件现场审核后退回)。

　　四、考试内容和方法

　　考试形式为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　1.结合疫情防控要求，具体方式、时间、地点等将在报名网站公布。

　　2.笔试实行标准化命题，填涂答题卡，微机阅卷。笔试内容为公共基础知识及从事社区工作应具备的基本业务知识。

　　3.取得社会工作师资格证的在笔试成绩基础上加3分，取得助理社会工作师资格证的在笔试成绩基础上加2分。

　　(二)面试

　　1.根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:1.5的比例依次确定进入面试范围人员。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的现场资格审查，截至面试之日前一天的17:00。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员在综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的素质能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。设定面试最低合格线为60分，低于60分的不予聘用。并按规定程序面向社会公布。

　　3.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

　　面试考务费的收取标准为每人每场次70元。

　　结合疫情防控要求，研究确定面试方式，具体方式、时间、地点等将在报名网站公布。

　　(三)总成绩

　　按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成综合成绩。综合成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据综合成绩按照计划数1:1的比例，确定体检考察人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序确定;如面试成绩也相同，按持证社工、社工专业毕业生、退役军人顺序确定人选。

　　(四)体检考察

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检结束后，按核定后的招聘计划1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。根据岗位条件要求，通过多种方式重点了解应聘人员的政治素质、道德品质、能力水平等，并对其资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　(五)公示录用

　　拟录用人员名单面向社会进行公示，时间为5个工作日。公示期满无异议的，在规定时间报到，并按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员名单公示后三个月内，因不按时报到、期间考核不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次递补。递补只进行一次。

　　五、管理及待遇

　　(一)新招聘的城市社区工作者与街道(开发区)签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道(开发区)负责。最低服务年限3年(含试用期6个月)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

　　(二)建立城市社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据城市社区工作者的岗位职责、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，确立社区正职、副职和工作人员三类岗位共十八级的等级序列。

　　(三)城市社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。

　　(四)按照有关规定为城市社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。

　　(五)拓宽城市社区工作者发展通道，加大从优秀城市社区工作者中发展党员力度，积极推荐优秀城市社区工作者按程序进入城市社区“两委”班子。

　　(六)建立城市社区工作者退出机制，有下列情形之一的，应退出城市社区工作者队伍，依法解除劳动合同：

　　1.连续两年考核不合格的;