2022-05-09 11:31:54 文章来源：未知
2022国考面试干货：无领导面试技巧
无领导小组面试是通过设定相应的应用情景，让面试参与者围绕相关指定议题进行讨论，各抒己见，最终形成一致意见的面试形式，类似于政府日常开会议事。其优势在于可以测评考生在整个讨论过程中的具体表现，如语言姿态是否得体，考虑问题是否全面，能否更好的与团队其他成员合作等等。无领导面试需要面试者掌握相应的面试技巧，才能够在一个多小时的面试中从容不迫，充分地向考官表现自己。本文将分享一些无领导面试常用的技巧，希望能为我们的学员在准备无领导面试时提供帮助。
一、考情考务要了解
所谓知己知彼，百战百胜，准备无领导面试首先就要对当地的考情考务有充分的了解和认识，因为无领导面试是一个有着规范流程的考试，要求考生在考试中必须遵循指示去进行讨论，如果考生对考试流程不熟悉，在考试过程中违反了相关考试要求，是会被严重扣分的，这一点希望大家一定要重视。这里以广东省公务员考试为例给大家做一个简单的介绍。
考情方面，广东省公务员面试以往是以结构化面试形式为主，从2017年广东省选调生考试开始改为无领导面试形式，广东省公务员面试在2020年已经全面改为无领导面试了，未来预计趋势不变，无领导面试的形式将会延续。
考务方面，广东省公务员面试一般9人为一小组，面试分四个阶段：阅读准备阶段(10min)、个人陈述阶段(1-9号依次陈述，每人3min)、自由讨论阶段(50min)、总结陈词阶段(9-1号依次总结，每人2min)。每阶段均由考官宣读引导，大家千万不要跟考官抢话，要耐心听完引导。
二、面试技巧要掌握
无领导小组面试要重视技巧的掌握和运用，建议在面试过程中重点做好以下几个方面：
1、审时度势，借力打力。在面试初期，我们要留意其他考生的发言，预判谁是强者。不要硬着头皮去做强者的反对派，因为和他做对可能会使自身的不足暴露无遗，可以先避其锋芒，寻找跟他合作的机会。如果自己是反对派，可以选择倒戈，并且带动别人一起倒，推动进程的发展。话术：不知道听了我们对这个选项的讨论，没选择这个选项的考生是不是也肯定我们的选择理由呢?
2、谦让争抢，表现自己。随着讨论越来越激烈，很多人都会上头，一定要谨记于心，他们要抢就让他们去抢，可以装着要抢，然后让给他们，充分的向考官展现自己谦逊礼貌的一面。话术：感谢各位考友的精彩发言...您先说吧，希望您的发言可以给我们带来启发。
3、学会聆听，敢和稀泥。当别人发表观点时，要多聆听多记录，适当报以点头和微笑。遇到双方观点争执不下时，尝试去把两方观点进行融合。话术：两位组员的发言都很精彩，对自己的观点也很坚持，其实大家的观点看似争锋相对，但本质上是殊途同归的，我认为可以就两者的共通点进行融合，我们在融合的基础上继续进行讨论，比方说……
4、抓住时机，及时总结。在面试中推进进程才是最关键的，所以要抓住时间节点，例如多数派已经发言两三次了，我们要拉过来总结一下，然后Q到少数派，尽力推动进程。话术：我为大家梳理一下，前面我们讨论了哪些点，要不我们听听没有选择这个选项考生，有什么要补充的呢?
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