2022日照市属事业单位急需紧缺青年人才优选考试内容_考试形式

2022日照市属事业单位急需紧缺青年人才优选考试内容_考试形式

2022日照市属事业单位急需紧缺青年人才优选考试内容_考试形式

　　考试采取面试的方式进行。综合类岗位面试由市事业单位人事综合管理部门与招聘单位主管部门共同组织实施，具体时间安排等要求另行通知。教育类、卫生类、高职技师学院类岗位面试具体事宜，由各部门、各高职技师学院自主确定、另行通知。

　　通过网上初审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，由招聘单位采取面谈初选的方式，按5:1比例确定进入面试范围人选;比例低于5:1的岗位，按通过资格审查的人数确定进入面试范围人选;出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　1.面试前资格审查

　　招聘单位选派专人对进入面试范围人选的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试范围人选需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《2022年日照市市属事业单位急需紧缺青年人才优选报名登记表》、本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　　(1)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。

　　(2)其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书(须在2022年5月7日之前取得)。

　　(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　(4)海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

　　招聘单位就资格审查提出是否同意面试意见，并签字盖章予以确认。

　　2.面试

　　面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试采用百分制计算面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，可采取加试的方式确定。

（编辑：华图小土豆）