2022-05-20 14:58:03 文章来源：未知
2022国考无领导小组讨论四大忌
无领导小组讨论除了出现在银行和企业的招聘中，目前也越来越多地出现在公考面试中，吉林、云南、重庆、江苏等地公务员招考很多岗位都是通过无领导方式来进行的，中央部委很多岗位和遴选也都是采取无领导小组讨论的方式来进行考查的。那什么是无领导小组讨论呢?
无领导小组讨论一般6~8个人进行，通过小组成员之间的互动作用，对某个讨论题目进行意见发表和交流，并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为，评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
6~8个竞争者共聚一堂，讨论争执一个问题，一般会持续40~70分钟，这个过程是热闹非凡的，也会出现很多问题，现在就把常见的问题给大家梳理下：
一忌冷漠做看客
无领导小组讨论虽然没有领导，但是考生也应该积极争取表现的机会，但是很多考生确实从头到尾话不多，除了个人陈述不得不说外，大多数时间都在看其他考生表达争论，大有不关我事的感觉。其实这样是要不得的，因为无领导就是考查考生的积极进取意识、团队协作意识等，冷漠做看客的结果是一定被淘汰，是一定而不是可能!
二忌互掐嫌不乱
在小组讨论的过程中，有一些考生尤其是笔试成绩不占优势的考生看着竞争对手不顺眼，他们想的是如果我选不上，那我也不让你选上，于是这样的人就会胡乱攻击小组成员，而且是无差别攻击，整的小组讨论人仰马翻，关键是这样的人根本不听劝，非把大家拉下马，他才圆满，这样的人组织敢接收吗???
三忌摇摆墙头草
在无领导小组讨论过程中，很多考生没有自己的主见，别人说什么好他就认为这个好，如果又有不同的观点，他则立即改变自己的观点，没有原则性，这样的人员用人单位怎么敢要的?一个没有主见的人，是无法独立完成工作的，也会容易出事，注定不被认可!
四忌唯我独尊不变通
有一些考生是很有个性的，甚至说是很固执的，他认同的观点不会因为小组成员的异议而放弃，哪怕到了最后一刻也不放弃或更改自己的观点，由于无领导小组讨论是不允许举手表决的，只能让大家心服口服的接受不同的观点，一场面试往往就会因为一两个这样固执的不认可其他人观点的人而导致整个小组讨论的失败。不懂得牺牲自己的观点成全大局，一味地固执不懂的变通，这样的人也不适合团队工作!
如果你要参加无领导小组讨论面试，千万不要犯以上四忌哦!
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