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2022年山东省康复研究中心公开招聘工作人员118人报名入口

2022-05-22 11:56:30 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年山东省康复研究中心公开招聘工作人员118人报名入口

　　招考公告>>>2022年山东省康复研究中心公开招聘工作人员简章(118人)

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名

　　(1)报名时间：2022年5月23日9:00—5月31日16:00

　　(2)查询时间：2022年5月23日11:00—6月1日16:00

　　(3)报名方式：

　　报名人员登录山东省康复研究中心(山东省康复医院、山东省残疾人辅助器具中心)网站(http://www.sdskfyy.com/)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。2022年5月31日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　面向博士及高级专业技术招聘的岗位为长期招聘岗位，非系统开放报名时间应聘人员可通过电话(0531-81210505)联系报名事宜。简章公布后，单位根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。

　　(4)报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(5)本次招聘各类通知均通过山东省康复研究中心网站发布或邮箱通知，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。

　　2.资格初审

　　初审时间：2022年5月23日11:00—6月1日16:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作。资格初审期间，招聘单位工作人员将在报名人员信息提交2小时后进行初审。应聘人员应在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果，并打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》及《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位(不含博士及高级专业技术岗位)，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　3.现场资格审查

　　进入面试的应聘人员，须在规定时间到指定地点进行现场资格审查。审查时要求携带报名材料原件及复印件(含1寸近期同底版免冠照片2张)。符合条件的发放面试通知单。现场资格审查的具体方式、时间、地点另行通知。具体需提交材料如下：

　　①全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交国家承认的学历和学位证书(须在2022年7月31日之前取得)、身份证;海外留学人员应聘的，须在2022年7月31日前取得相应学历学位证书及教育部留学服务中心境外学历、学位认证函;

　　②其他人员应聘的，提交国家承认的学历和学位证书(须在2022年5月23日之前取得)、身份证;

　　③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段提供;

　　④“其它条件要求”中所要求的各类资格证书、相关证明等;

　　⑤本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，以及1寸近期同底版免冠照片2张;

　　⑥报考面向残疾人招聘岗位的，须提供残疾人证(须在2022年5月23日前核发);

　　⑦应聘岗位要求的其他资料。

　　如考生进入面试范围，在规定的资格审查日期未向单位提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士、高级专业技术人员招聘的岗位，可简化程序采取直接面试等方式组织。

　　1.笔试

　　笔试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。根据招聘人数和笔试成绩情况设定合格分数线。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试时间、地点、准考证打印等事宜通过山东省康复研究中心网站另行通知。

　　2.面试

　　面试根据岗位特点采取结构化测试、专业测试、答辩及实际操作等方式进行，主要考察应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业能力、语言表达能力、逻辑思维及应急应变能力等方面内容。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。面试成绩在面试结束后当场公布。按笔试和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士和高级专业技术岗位面试成绩即为考试总成绩。

　　面试时间、地点另行通知。