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2022年聊城东昌府区计划招聘幼儿教师300人 公告将于近期发布
5月22日，2022年东昌府区“名校直通车”青年人才引进线上直播推介会举办。东昌府区人力资源和社会保障局党组书记、局长郭志强，东昌府区委教育工委常务副书记、东昌府区教育和体育局党组书记、局长刘建吾，东昌府区卫生健康局党组书记、局长刘凯生，共青团东昌府区委员会书记杨晓参加此次推介会。东昌府区委常委、组织部长、统战部长、区政协党组副书记、党校校长高宪栋出席推介会并致辞。
刘建吾表示，人才强教是教育发展的必然要求，是办好人民满意教育的重要保障。近年来，在东昌府区委、区政府的坚强领导下，东昌府区教体系统不断深化教育领域综合改革、推进教育工作体制机制创新发展，树立人才为先的工作导向，明确目标、拓宽渠道、注重人才引进、加强合作交流，搭建立体化的人才培育平台，为促进教育优质均衡发展、打造教育首善之区、强区名城提供了人才保障。
推介会上，刘建吾就东昌府区教体系统人才政策、人才队伍建设情况以及2022年引进优秀青年人才岗位情况作介绍。
刘建吾介绍，引进来，精准招募紧缺人才促发展。近年来，东昌府区教体系统大力开展教师公开招聘和青年人才引进工作。全区中小学、幼儿园5年来公开考录补充教师3800余人。仅2020、2021年两年，就引进国内普通高校硕士毕业生，“双一流”大学毕业生等优秀青年人才300余人，海外留学人员2人，位居全市第一。引进过程中，东昌府区教育和体育局根据课程标准和专业标准，按照不同学段、学科分别命题，力求更加科学、全面考查应聘者的综合素质和专业水平，保证了教育人才队伍质量。
留得住，多措并举留住人才创梦想。东昌府区优化教师队伍人才支持政策，创造了良好的人才就业环境，为教育人才解除后顾之忧。2020年，区委区政府出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，构建教师公开招聘、人才引进政策体系，完善教师准入和招聘制度，对职称评定、乡村教师待遇、教师培养培训等方面作出了明确要求。同时，我们持续提升教师待遇，继续深化职称制度改革，探索建立了中小学绩效工资增量机制，让更多教师享受政策红利，进一步激发了广大教师教书育人热情。全面落实“县管校聘”管理改革。在全市率先完成了分级聘任工作和农村基层教师职称的聘任工作，区财政拨付约4000万元用以兑现教师因分级聘任而增长的薪酬。
深化职称和考核评价制度改革。提高中小学中级、高级教师岗位比例，在中小学增设正高级专业技术岗位，建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度。在乡村中小学担任一线教师10年以上申报中级职称，担任一线教师20年以上申报副高级职称，担任一线教师30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。
全面完善教师收入结构。基础绩效奖、文明校园奖、乡镇补贴、班主任津贴等各类奖励补贴全部发放到位，农村教师每人每年可以享受最低近万元的乡镇补贴。建立了中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
建立了中小学绩效工资增量机制。以教师绩效考核为抓手，在充分尊重学校自主权和教职工的民主权利的基础上，科学制定分配方案，坚持考核奖励发放向优秀学校倾斜、向一线教师和班主任倾斜，2021年率先足额发放了教师绩效考核奖金，一线教师和班主任绩效奖励比其他教职工高出5000-15000元不等，极大地激发了教师队伍活力，工作经验在全市推广。
积极推进乡村周转宿舍建设。2020-2021年，东昌府区建设了乡村教师周转宿舍244套，2022年将再建教师周转房100套，届时，将让近700名乡村教师圆安居梦，让他们扎根农村、安心从教，使每位乡村教师都能实现自己的教育梦想。
重培育，广泛培养青年人才铸匠心。加强校长教师培训。采取“走出去、请进来”的方式，架起与知名学校沟通互惠、一线教师与专家学者“坐而论教”的“连心桥”，组织了400余名骨干校长(园长)到北京师范大学等知名高校研修，选派58名优秀中、青年校长，分两批到青岛、潍坊跟岗学习，组织92名小学校级干部及局机关管理干部赴浙江杭州进行了高级研修，开阔了视野，提高了学校干部的整体素质。邀请中国科学院大学、哈尔滨工业大学等名校的专家和名教师到东昌府区讲学，大大提升了教师的专业素养。5年来，多层次培训校长和教师17万人次，平均每名教师有超过3次的培训机会。仅2022年以来，已组织教师参加培训3.7万人次。
发挥名师引领作用。依托“千人大备课”，启动了51个名师工作室、12个名校长工作室，以推门听课、集体备课为抓手，深入开展了以“大听课、大备课、大教研、大推广”为核心的教学研究。
科学制定教育人才发展规划。按照各学科摸清底数、建档立卡、明确目标、一师一案、打造“教学能手—学科骨干—区市教坛新秀—区市名师(名校长、名班主任)—正高级教师(省特级教师)—教育名家”梯队教师队伍。
东昌府区现有各类学校174所、幼儿园406所。中小学在校生18.85万人、在园幼儿5.21万人。全区现有中小学、幼儿园在职教职工19042人。其中：公办教职工10327人，民办教职工4861人，普惠性及民办幼儿教职工3854人。截至目前，东昌府区各中小学幼儿园中，有省特级教师15名，省创新教师2人，齐鲁名师、名校长8人;水城名师、名校长79人;各级各类教学能手2000余名。
刘建吾表示，近年来，东昌府区在市委、市政府的坚强领导下，始终坚持“三个一”教育工作理念，以“办好人民满意的教育”为宗旨，凝心聚力、攻坚克难、夯实常规、提升内涵，教育事业始终保持了强劲的发展势头。近年来，成功创建了全国义务教育发展基本均衡县，“山东省残疾儿童少年随班就读示范区”，入选了“山东省智慧教育示范区”创建单位。2017年到2021年，先后有2个国家级现场会、18个省市级教育工作现场会在东昌府区召开，并在全国中小学生阅读素养提升研究工作推进会上作了典型发言。
2022年，除公费师范生和三支一扶外，其余69个编制计划全部用于优秀人才引进，全部分配到城区各初中。同时今年共计划招聘幼儿教师300人。2022年的招聘简章，将于近期在东昌府区政府网站上公布，请及时关注。
刘建吾最后表示，愿以求才若渴之心“招贤纳士”，诚邀各方青年人才加入东昌府教育、在东昌府教育的沃土辛勤耕耘、逐梦圆梦，用青春之笔在不懈奋斗中书写绚丽华章。东昌府区教育和体育局将以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方、用才的胆识
原文标题：2022年东昌府区将计划招聘幼儿教师300人
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