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2022济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员9人报名入口

2022-06-02 10:49:45 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员9人报名入口

　　招考公告>>>2022年济宁金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员简章(9人)

　　报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间：2022年6月6日9:00-6月9日16:00

　　查询时间：2022年6月6日11:00-6月10日16:00

　　报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)

　　应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月9日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

　　2、网上初审

　　初审时间：2022年6月6日09:00-6月10日16:00

　　专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。

　　3、打印表格

　　应聘人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年6月11日16:00前，下载打印《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

　　笔试时间、准考证打印时间研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《2022年金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员笔试准考证》。

　　报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查方式、时间、地点另行通知。

　　进入面试范围的应聘人员提供以下材料原件及复印件：

　　1、《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》;

　　2、《报名人员诚信承诺书》;

　　3、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);

　　4、国家承认的学历学位证书;

　　5、国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;

　　6、尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书(认证)。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;

　　7、已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件3);在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《同意报考证明信》;

　　8、岗位资格条件需要的其他材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　(1)笔试

　　笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、康复、影像、中药学四类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试时间、地点见笔试准考证。

　　(2)面试

　　面试人选从该岗位参加笔试的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试人数确定;笔试出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察范围，面试成绩和考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。