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2022山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员16人报名入口

2022-06-09 16:46:03 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022年度山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员16人报名入口

　　招考公告>>>2022年度山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员简章(16人)

　　招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省事业单位人事综合管理公开招聘服务平台(http：//hrss.shandong.gov.cn/)、山东中医药大学(https://www.sdutcm.edu.cn)和山东中医药大学第二附属医院网站(http://www.zydey.com.cn)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2022年6月10日9:00-6月23日16:00，未招满的岗位报名有效期至2022年12月15日。医院根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检、考察程序，岗位招满即止。面试、体检、考察结果会在医院官方网站及时公布，接受社会监督。

　　2.报名方式:采取网络报名的形式。报名人员登录2022年公开招聘报名服务平台：https://www.4v.ink进行报名。应聘人员严格按照岗位条件要求，如实、准确、完整地填写个人信息，每人只能报考一个岗位，上传完整的报名材料后提交报名岗位。如个人信息或上报材料或研究方向不符合专业要求，将不予审核通过。报名人员在医院资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。医院初审通过，报名信息不能更改。2022年6月23日16:00后，医院尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。未招满的岗位如有意向者请于8月1日9:00后登陆系统进行报名。

　　3.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(1)资格初审

　　资格初审时间：2022年6月11日9:00-6月24日16:00

　　医院依据应聘人员的报名信息进行资格初审，报名人员通过网上报名系统查询资格初审结果。

　　(2)打印准考证

　　初审通过人员登录网上报名系统打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。准考证打印时间另行通知，具体相关事宜请关注医院官网。

　　(3)资格复审

　　面试结束后，根据面试成绩，对拟进入组织考察范围的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格复审时间、地点和具体要求将在医院官网另行通知，请及时关注，不再单独通知。截至组织考察开始前第3天的17时,进入组织考察人选仍未向医院提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其组织考察资格。资格复审与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃或取消资格造成的空缺，在考察体检范围内按面试成绩依次递补。递补的截止时间为组织考察开始之日前一天的9时，届时不再递补。

　　进入资格复审的应聘人员，需按招聘岗位要求，向医院提交下列证明材料(原件以及复印件)：

　　①全日制普通高校2022届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的毕业生就业推荐表，并应于2022年7月31日前取得相应学历学位证书。

　　②其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书，并于2022年6月10日之前取得。

　　③在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经医院同意，可在体检时提供。

　　④海外留学人员应聘的，需提交身份证、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、成绩单翻译件(由专业翻译机构盖章)等材料，对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后参加考察，并应于2022年7月31日前取得学历学位认证。

　　⑤招聘岗位有专业技术职务要求的，应聘人员需提供相应证书或聘用在相应专业技术岗位的证明材料。

　　⑥招聘岗位有研究方向要求的，应聘人员需提供毕业学校相关主管部门出具的研究方向证明和成绩单。如毕业证、学位证、就业推荐表已注明和招考岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。

　　⑦招聘岗位对本科专业有要求的，应聘人员还需提供国家承认的本科学历、学位证书等。

　　⑧招聘岗位有其他条件要求的，按照要求提供证明材料。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试的时间、地点等相关事宜将在医院官方网站另行通知。请应聘人员注意及时查看医院官方网站有关通知，并保持手机、邮箱等通讯方式通畅。

　　根据岗位特点，采取专业测试、实际操作、结构化面试等方式。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。