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2022年淄博高青县统计局公开招聘统计调查员公告(4人)

2022-06-15 09:01:20 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：高青县人民政府通知公告

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　　2022年淄博高青县统计局公开招聘统计调查员公告(4人)

　　根据工作需要，经县政府同意，现面向社会公开招聘4名劳务派遣人员至高青县统计局从事统计调查工作，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘范围和条件

　　(一)遵纪守法，品行端正，无不良恶习，无违法违纪记录;

　　(二)大学专科(含)以上学历，不限专业，年龄在35周岁以下(1986年6月22日后出生);

　　(三)具有良好的综合素质以及适应岗位的身体条件，体貌端正，身体健康;

　　(四)有下列情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政务处分的;曾被用人单位开除的;涉嫌违纪、违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员;在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历作为条件应聘。

　　二、岗位职责

　　(一)从事住户调查、粮食产量调查、畜牧业调查、劳动力调查、1%人口抽样调查等工作，进行上述统计调查基础数据及资料的审核、对辅助调查员和调查户的业务指导、开展进村入户走访工作。

　　(二)所在单位安排部署的其他工作。

　　三、招聘方法和程序

　　(一)报名

　　1.考生请登录高青县人民政府网(网址：http://www.gaoqing.gov.cn/ )查看招聘公告并下载、打印、填写《报名登记表》(附件1)、《诚信承诺书》(附件2)。

　　2.现场报名

　　报名时间：2022年6月23日(周四 )

　　上午8:30至11:30，下午1:30至5:00

　　报名地点：高青县人力资源市场(高青县高苑东路9号，县政务服务中心东邻)。

　　3.应聘人员本人现场提交身份证、毕业证原件及复印件各1份，《报名登记表》(附件1)、《诚信承诺书》(附件2)各1份，近期一寸同底版彩色免冠照片2张(背面书写姓名)。在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须提供所在单位(就业协议单位)同意报考证明。2001年及以后的高校毕业生还需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。

　　(二)资格审查

　　由招聘单位根据报名要求和岗位招聘条件，组织现场资格审查，确定应试范围人员。若报名人数不超过招聘计划的5倍，按实有报名人数组织面试，若报名人数超过招聘计划数的5倍，通过增加笔试的方式，按照招聘计划1:3的比例确定进入面试人员范围。

　　(三)笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》，百分制计分。笔试具体时间和地点以《笔试准考证》为准，领取准考证时间和地点另行通知。

　　笔试考务费40元(物价部门核定标准)，缴费成功后因个人原因不能参加考试的不予退费。

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，按1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员范围，对弃权或取消资格造成的空缺不再递补，达不到上述比例的岗位按实有人数确定进入面试人员范围。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方法，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力、岗位匹配度等。

　　考试总成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。笔试、面试、考试总成绩均精确到小数点后2位。面试考务费70元(物价部门核定标准)，缴费成功后因个人原因不能参加考试的不予退费。

　　面试具体时间、地点及要求，请关注高青县人民政府网(http://www.gaoqing.gov.cn/)或电话通知。

　　(四)考察

　　考察由用工单位负责。根据考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定考察对象，出现总成绩并列的，按面试成绩从高到低确定考察人选，仍有并列则增加面试确定排名顺序。考察主要是为了更加全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、岗位匹配度、报考信息真实性等情况;如考察过程中发现存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，取消其应聘资格并按照考试总成绩依次递补。考察结束后，按照1:1的比例确定进入体检范围名单。

　　(五)体检

　　根据考察结果，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，组织在指定的医疗机构进行体检。体检工作由招聘单位统一组织，时间、地点、体检项目另行通知，体检费用由应聘人员自理。体检合格人员确定为拟聘用人员，对体检不合格人员造成的空缺，依照考试总成绩排序，依次等额递补。

　　(六)公示聘用

　　对拟聘用人员在高青县人民政府网进行公示，公示期5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，签订聘用合同，试用期一个月。

　　四、聘用管理

　　被聘用的劳务派遣工作人员实行劳动合同制管理，新招聘人员最低服务年限为两年，由用工单位根据聘用合同和相关法律法规进行管理。

　　五、工资待遇

　　执行我县1700元的最低工资标准(随我县最低工资标准变化相应调整)，加600元绩效考核工资，单位为其缴纳各项社会保险和住房公积金(个人承担部分从工资中扣除)。

　　六、其他事项

　　(一)资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，若发现考生提供虚假信息或报考条件不符合招聘要求，随时取消其应聘资格。考生在报考期间，应及时了解情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)此次公开招聘，接受县纪委监委和社会各界监督，保证招聘工作公开、公平、公正。

　　(三)被聘用的工作人员在合同期内，因个人原因提出辞职的需提前至少一个月告知聘用单位。