您当前位置：山东人事考试网 > 教师招聘考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2022年济南市历城区引进教育人才简章（10人）

2022年济南市历城区引进教育人才简章（10人）

2022-06-17 17:53:53 文章来源：济南市历城区人民政府通知公告

点击订阅

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2022年济南市历城区引进教育人才简章（10人）

　　为大力实施教育强区战略，打造高品质的历城教育，经区委、区政府同意，现将济南市历城区面向社会公开引进名校长(园长)、名教师等教育人才有关事项公告如下：

　　一、引进范围及计划

　　计划引进10名中小学幼儿园在岗的优秀校长(园长)、优秀教师，均不限学段、学科。济南市教育系统中小学、幼儿园现有在编教师不在本次引进范围。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱教育事业，品行端正，责任心强，有良好的团队合作意识。教学业务精湛，在学科领域有造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

　　(二)人员类别

　　第一类：50周岁以下(1971年8月31日之后出生)国家万人计划教学名师，省级名师、名校长(园长)，省级及以上高层次人才培养工程培养对象，省级及以上名师工作室领衔者，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师、正高级教师;相当于本类别中上述层次的领军人才。

　　第二类：45周岁以下(1976年8月31日之后出生)的省教学名师、市教育领军人才，地市级名教师、名校长(园长);地市级学科带头人、省教育厅名优建设工程培养对象;省教学成果一等奖及以上获得者(不设特等奖的二等奖及以上获得者);省教育科学研究成果奖一等奖及以上获得者;国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练(主要辅导教师);相当于本类别中上述层次的高级人才。

　　第三类：40周岁以下(1981年8月31日之后出生)的省级及以上教学基本功大赛二等奖及以上获奖者、省级及以上评优课二等奖及以上获奖者;县(区)级学科带头人，县(区)级名师。

　　(四)其他条件

　　上述人员须具有国家认可的本科及以上学历。第一、二类人员须具有副高级及以上专业技术职务资格，第三类人员须具有中级及以上专业技术职务资格。

　　(五)下列人员不得引进：

　　1.受过党纪、政纪处分。

　　2.年度考核结果有基本合格及以下。

　　3.正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　5.不适合引进的其他情形。

　　三、报名程序

　　(一)网上报名

　　采取网上报名的方式进行，报名截止时间为：2022年7月8日24时。登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)下载《2022年历城区引进教育人才报名表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，本人在指定位置签字确认，内容要真实准确，扫描成PDF格式文件。应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至历城区教育和体育局组织人事科jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn邮箱进行报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，填报的姓名与业务能力考评时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　报名审查材料包括(PDF格式或照片)：1.公告附件的《报名表》、《引进教育人才信息汇总表》(Excel表格);2.本人身份证;3.国家承认的学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;4.相应教师资格证书;5.专业技术职务资格证书;6.符合引进条件且能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.自荐信(2000字以内);8.校长(园长)另需提供能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。

　　上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　(二)审核

　　1.初审。历城区教育和体育局组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的，将电话通知本人参加业务能力考评。资格审查贯穿引进工作全过程。

　　2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，历城区教育和体育局安排工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。

　　四、业务能力考评

　　校长(园长)业务能力考评采取面试方式进行，包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长(园长)的办学理念、治学思想、主要业绩。

　　教师业务能力考评采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果;试讲主要考评应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。

　　业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中：校长岗位综合个人陈述和答辩情况确定业务能力考评成绩;教师岗位按答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例计算业务能力考评成绩。业务能力考评成绩设置最低合格分数线80分，低于最低合格分数线的，不列为考察体检范围人选。

　　考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分, 按照引进计划等额组织考察体检。

　　五、考察和体检

　　考察体检工作由历城区教育和体育局负责，严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。考察体检前应聘人员应提交所在单位及具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明。

　　1.考察

　　考察根据岗位条件和要求，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对拟引进人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息和材料是否真实准确进行复审。

　　2.体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

　　六、公示及聘用

　　拟引进名校长(园长)、名教师人员名单在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公示7个工作日。公示期满无异议的拟引进人员，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与历城区教育和体育局所属的事业单位签订聘用合同。签订聘用合同的聘期不低于5年。聘期内工作表现与引进要求严重不符的，经历城区教育和体育局同意后，用人单位有权解除聘用合同。

　　七、待遇

　　1.引进人才按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。

　　2.为特别优秀者提供90-140平方米的工作住房。

　　3.引进人才不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。

　　4.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘任担任中层及以上领导职务(属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行)。

　　5.引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合区外调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本区常住户口。

　　6.引进人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

　　(1)严重违规或违法行为

　　(2)弄虚作假骗取优惠政策

　　(3)不能按合同履行岗位职责

　　(4)不满5年调离历城区教育系统

　　以上待遇在实施中若与相关部门新出台文件规定不一致，按照新文件执行。