2022年烟台招远市事业单位公开二次招聘高层人才50名报名入口

2022年烟台招远市事业单位公开二次招聘高层人才50名报名入口

　　报名入口>>>2022年烟台招远市事业单位公开二次招聘高层人才50名报名入口

　　招考公告>>>2022年烟台招远市事业单位公开二次招聘高层人才简章(50名)

　　报名

　　招聘岗位均为综合类。报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　(一)报名时间

　　报名时间：2022年6月27日9:00-6月29日16:00;

　　查询时间：2022年6月27日12:00-6月30日11:00;

　　报名网址：招远市人民政府网站(网址http://www.zhaoyuan.gov.cn)。

　　(二)具体要求

　　1.网上报名：应聘人员报名前，请仔细阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，可拨打岗位需求表中的咨询电话。应聘人员登录指定的报名网站，首次登陆先注册(因个人原因造成注册信息泄露影响本人报名的，由本人循法律途径解决)，然后输入身份证号、密码、验证码进入网上报名系统，根据“报考状态”的流程提示如实、准确填写相关个人报考信息，上传本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空间小于20K)，上传的照片应保证清晰可辨，然后提交审核。网上报名必须使用有效身份证件，报名与考试时使用的身份证件必须一致。应聘人员姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报名系统于6月29日16：00自动禁止应聘人员提交(修改)报名信息。

　　2.网上初审：审核部门在指定报名期间安排专人负责(节假日不休息)查看网上报名情况，根据应聘人员网上提交的信息资料，对3小时前应聘人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。基于应聘人员网上填报信息，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。应聘人员可在网上提交(修改)报考信息3小时后至6月30日11时前登录报名网站，查询报名资格初审结果。审核部门留存通过资格初审人员的报名信息，供资格审查时参考。应聘人员对报名初审结果持有异议，可在6月30日15：00前向指定报名期间复核电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。

　　由于报名信息涉及个人隐私，网上报名期间审核部门无法直接获得应聘人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系审核部门。

　　3.本次招聘不收取报名费。通过网上初审的人员，下载打印《招远市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)、笔试准考证时间另行公告。笔试准考证无需盖章。

　　报名结束后，最终报名人数计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。急需紧缺专业或特殊人才经烟台市招聘主管机关批准，可适当放宽报考比例。

　　三、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　现场资格审查时间、地点等具体要求在招远市人民政府网站(网址http://www.zhaoyuan.gov.cn)发布，请应聘人员随时关注。现场资格审查需要提交的相关证明材料见本简章附件2。

　　现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件3式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。

　　现场资格审查工作由招聘主管机关组织。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

　　根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省电子健康通行码、行程码、48小时内核酸阴性证明、《应聘人员健康承诺书》(附件4)、《应聘人员健康管理信息采集表》(附件5)，接受体温测量，查验合格后方可进入，受疫情影响必要时将对有关招聘时间安排进行适当调整，疫情防控有关要求根据省市防控最新规定执行，请应聘人员理解、支持和配合，具体注意事项详见本简章附件2。

　　四、考试

　　招聘考试采用面试方式进行(根据报名人数等情况决定是否增加初试环节，初试采取笔试方式进行，初试成绩不计入考试总成绩，招聘岗位根据初试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员〈招聘岗位超过5个的根据初试成绩从高分到低分按1:2的比例确定进入面试范围人员〉，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试范围)。面试成绩即为考试总成绩，采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试人员名单在招远市人民政府网站(网址http://www.zhaoyuan.gov.cn)公布。

　　面试主要考察应聘者的职业道德、业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知,请关注招远市人民政府网站(网址http://www.zhaoyuan.gov.cn)。

　　考试总成绩按面试成绩确定。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察范围人员名单。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在招远市人民政府网站(网址http://www.zhaoyuan.gov.cn)公布。

（编辑：小编图图）