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(三)面试
1.技能测试
教师岗位英语、信息技术、音乐、美术、体育、幼教学科的技能测试，采取专业技能考察的方式进行;财务人员岗位的技能测试，主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力。主要从言谈举止、专业素质和能力等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，计算出应聘者的技能测试成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场公布成绩。面试时间、地点、程序等具体事宜见面试准考证。
2.微课测试
所有教师岗位均进行微课测试，采用微课、答辩等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分、计算各测评要素的平均分，计算出应聘者的微课成绩(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，现场公布成绩。测试时间、地点、程序等具体事宜见测试准考证。
每个测试考场中，均组成不少于7人的评委组，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。考场设监督席，派社会监督员对考试程序、评分和打分情况进行监督。
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