2022聊城市技师学院公开招聘备案制工作人员第一批拟聘用人员公示

2022-08-05 11:24:22 文章来源：聊城市技师学院

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2022聊城市技师学院公开招聘备案制工作人员第一批拟聘用人员公示

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【试题练习】

领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚。领导权变惩罚是指领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；领导非权变惩罚是指因下属的过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
根据上述定义，下列属于领导非权变惩罚的是：

A.小刘操作机床时，故意违反操作规程造成机床主机严重受损，公司根据相关规定对
其进行加重处罚

B.因甲方无法如期履行合同义务，乙方领导指示法务部门根据合同约定条款严肃追究甲方的违约责任

C.刘律师因疏忽大意错过了案件上诉期，尽管其已获得委托人谅解，但律所仍对刘律师施以顶格处罚

D.小郑不小心给客户少发了部分产品，发现后及时补发，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除

正确答案：D

【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，关键信息如下：
①过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚
第三步，辨析选项。
A项：公司相关规定进行处罚，并未体现“与实际绩效和表现不相符的过度处罚，不符合定义；
B项：甲方与乙方不属于上下属关系，并未体现“领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合定义；
C项：律所仍对刘律师施以顶格处罚，并未体现“导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合定义；
D项：小郑不小心给客户少发了部分产品，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除，符合“过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，符合定义。
因此，选择D选项。