山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年济南市济阳区公开招聘教师189人缴费入口，
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报名入口>>>2022年济南市济阳区公开招聘教师189人报名入口
招考公告>>>2022年济南市济阳区公开招聘教师简章(189人)
(一)报名时间与方式。采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年8月8日9:00-8月9日16:00
查询时间：2022年8月8日11:00-8月10日16:00
缴费时间：2022年8月8日11:00-8月10日24:00
报名、缴费网址：济南市济阳区人民政府网(http://www.jiyang.gov.cn/)。
1.填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报所填报的信息自动替换前一次填报的信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.资格初审。济阳区教育和体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本次招聘报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。
3.查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。
4.网上缴费。应聘人员资格初审通过的，要在缴费时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。笔试考务费为40元/人。
拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，于2022年8月10日9:00-18:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料照片发送至邮箱(84235003@163.com)并拨打济阳区公开招聘教师工作咨询办公室电话0531-84235003申请办理减免考务费审核确认手续。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。
5.打印笔试准考证。通过资格初审的应聘人员于2022年8月11日9:00至8月13日开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格审查、面试时使用)。
(二)岗位核减取消。报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，在济阳区人民政府网站予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《2022年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表》中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)、教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)、专业学科知识。
笔试时间：初定2022年8月13日，具体时间、地点详见笔试准考证。(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网公布。
(二)资格复审。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。
进入面试范围人员须在规定时间地点进行现场资格审查(初定8月17号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)，现场资格审查需提交：
1.有效期内的本人二代身份证;
2.经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;
3.国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的教师资格证等证书;
4.按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。
(三)面试。面试时间及相关事宜见面试通知书。
面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、信息技术、财会、机械、汽修岗位、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节, 专业技能测试分值占面试成绩的40%。
面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。
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