山东教师招聘考试网提供以下信息：2022年济南市济阳区公开招聘教师189人准考证打印入口，
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准考证打印入口>>>2022年济南市济阳区公开招聘教师189人准考证打印入口
招考公告>>>2022年济南市济阳区公开招聘教师简章(189人)
根据工作进度安排，2022年济阳区教师招聘准考证打印时间调整为2022年8月11日下午16：00至开考前，请考生注意。打印入口位于济阳区人民政府网站通知公告栏中《2022年济阳区教师招聘报名网址》，请没有打印《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》的考生一起打印备用。
四、考试方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)、教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)、专业学科知识。
笔试时间：初定2022年8月13日，具体时间、地点详见笔试准考证。(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)
为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
笔试最低合格分数线、笔试成绩及进入面试范围的人员，在济阳区人民政府网公布。
(二)资格复审。应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如有弄虚作假者，一经核实，取消资格。
进入面试范围人员须在规定时间地点进行现场资格审查(初定8月17号,请及时关注济阳区政府网站相关公告)，现场资格审查需提交：
1.有效期内的本人二代身份证;
2.经本人签字确认的《公开招聘人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;
3.国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的教师资格证等证书;
4.按在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;
5.留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。被确定为面试人选的应聘人员，未在通知的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格复审不合格或弃权造成的空缺，在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
资格复审合格人员，现场发放面试通知书，应聘人员缴面试考务费70元/人。
(三)面试。面试时间及相关事宜见面试通知书。
面试采用试讲的方式进行，试讲内容为相应学段教材。应聘学前教育、信息技术、财会、机械、汽修岗位、音乐、体育、美术岗位的，增加专业技能测试环节, 专业技能测试分值占面试成绩的40%。
面试设定合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判，在面试结束后现场向应聘人员宣布。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并按照岗位招聘计划依次等额组织考察体检。
应聘人员可登录济阳区人民政府网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定人选。在考察、体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法依次等额递补。
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