2022-08-22 15:00:42 文章来源：未知
准考证打印入口>>>2022年济南市历城区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员50人准考证打印入口
招考公告>>>2022年济南市历城区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章(50人)
缴费成功人员于2022年8月23日9:00至笔试开考后半小时，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2022年济南市历城区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》和《2022年济南市历城区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
拟享受减免考务费用的人员，不实行网上缴费，在审核通过后，于2022年8月13日16:00前，将减免材料电子版(拍照或扫描)发送至邮箱jnslcqwjjzzrsk@jn.shandong.cn，并拨打电话0531-88115000进行确认，邮件名称为“姓名+身份证号”。减免材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。
报名结束后，报考人数未达到1:3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划,核减和取消招聘计划的情况，在历城区人民政府网—专题专栏—卫健专栏首页通知公告栏予以公布。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1或附件2中其他符合条件的岗位。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
四、考试和资格审查
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)笔试
1、笔试形式及内容
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，根据专业要求不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、护理类(C类)、中医类(D类),各类均考一科。综合类(A类)：笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;医学类(B类)，笔试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;护理类(C类)，笔试内容为公共基础知识和护理专业基础知识; 中医类(D类)，笔试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。
2、笔试时间和地点
笔试时间：初步定于2022年8月27日9:00—11:00，地点及要求等具体事宜详见笔试准考证。应聘人员须认真阅读准考证上的《笔试疫情防控注意事项》，并准备好相关材料等。
3、确定面试人选
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和考试情况确定。在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划与应聘人数1:3的比例确定进入面试人选，成绩并列的，一并纳入面试范围。未达到1:3的，按实有人数确定面试人选。面试人选确定后，在济南市历城区人民政府网—专题专栏—卫健专栏首页通知公告栏中 公布。面试人选须在规定时间和地点(济南市历城区人民政府网—专题专栏—卫健专栏首页通知公告栏另行通知)进行资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。
(二)资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
进入面试范围的人员，需在规定的时间内到指定地点，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位或其主管部门工作人员提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2022年济南市历城区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员报名表》、《2022年济南市历城区卫健局所属事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：
1、有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);
2、招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明(包括劳动/聘用合同和社会保险);
3、在职人员应聘的，还须提交有用人权限单位或部门出具的同意报考证明;
4、留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;
5、招聘岗位要求的其他资格条件所需材料(包括助理医师执业证书/医师执业证书/初级及以上中药学卫生专业技术资格证书/护士执业资格证书/初级及以上会计专业技术资格证书/初级医学检验师资格证书等)。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元/人，并现场领取面试通知书，逾期不缴费的视为自动放弃，因取消资格或弃权造成的空缺，在达到合格分数线以上人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
(三)面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及岗位匹配程度等要素。 面试设定最低合格分数线60分，未达到面试最低合格分数线的应聘人员不列为考察体检范围人选。
面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，按照岗位招聘计划由高分到低分按1:2的比例确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
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