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【2022遴选案例分析】推进我国芯片人才培养
一、华图遴选背景材料
集成电路是信息领域最基础的产业，芯片的实力差距不是某一两项技术的差距，从芯片加工设备、仿真软件到配套的各种IP(知识产权)等都需要经过长期累积，才能有所进步。不是说只要国家愿意投钱，砸几百亿元就能立刻看到效果。
我国芯片产业人才储备堪忧，而一个产业的长远发展，人才是基础、是支撑。目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，尚有40万的人才缺口。国产芯片“缺芯少魂”的问题，与人才土壤稀薄、产学脱节密切相关。
目前我国芯片和软件厂商最需要支持的是试用和完善。我们做出产品很难找到机会试用。核心技术和关键产品都是在应用中不断试用迭代出来的，不用永远是个未知数——芯片和操作系统都是如此，微软的操作系统也是通过根据用户反馈打“补丁”才完善的。
二、华图遴选考题
我国芯片产业人才储备堪忧，而一个产业的长远发展，人才是基础、是支撑。你认为应该如何推进我国的芯片人才培养?
三、华图遴选参考解析
(1)发挥顶尖院校芯片人才培育优势，联合各专业院校共建共享产学研资源，扩大人才培育渠道，从供给上提高人才培养能力，在高校专业设置或已有计算机专业中提高计算机底层研究专业人才的培育力度。
(2)改革研发体制机制，变论文评价人才为市场评价人才。国内高校和科研机构对计算机人才的考核也以论文发表为标准，而没有充分考虑到芯片等行业的特殊性，试错成本高、做出原创发明专利的难度大，短时间内论文难发、成果难出，这就要求芯片人才的培养、考核不能“抱着老皇历”“弹老调子”。
(3)营造一个让科研人员可以平心静气做研究的环境，摒弃急功近利，快出成果、急于成功的绩效观，给研究人员以足够的时间和空间。我们需要的不是不顾一切地追赶，而是慢下来，打下坚实的基础。须知“快”，往往是创新的天敌，重大科技创新往往都是在“慢”中日积月累得来的。
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