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2022威海文登人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才13人公告

2022-09-02 17:41:58 文章来源：威海市文登区人民政府公告公示

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2022威海文登人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才13人公告

2022威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才公告（13人）

　　为助力我区工业振兴，解决企业引才难题，根据《文登区人才编制“蓄水池”助力工业振兴管理办法》有关规定，拟引进一批急需紧缺青年人才(以下简称“青年人才”)到我区重点企业工作，现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

　　(三)除岗位另有要求外，年龄应在35周岁以下(1986年9月14日以后出生)。其中，年龄在30周岁以下人员应在1991年9月14日以后出生。

　　(四)符合引进岗位所要求的学历、学位、专业等有关条件，还需具备以下条件之一：

　　1.国内“双一流”高校或2022年QS榜单前200名高校毕业生;

　　2.国内普通高等院校或经教育部学历认证的国(境)外高校毕业的硕士研究生及以上;

　　3.大学本科(需为普通高等学校)期间必修课无补考学科，且必修课平均分80分以上(按百分制计绩)或平均绩点3.0以上(按5分制计绩);

　　4.大学就读期间，获得校、院级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生荣誉称号;

　　5.大学就读期间，获得国家奖学金或国家励志奖学金。

　　2022年应届本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2022年7月31日前，博士、硕士研究生须在2022年12月31日前。其他引进人员毕业证书和学位证书须在报名前取得。

　　(五)自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

　　(六)身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

　　因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人、现已录(聘)用为文登区机关事业单位在编人员(含实行人员控制总量备案管理人员)以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

　　二、引进岗位及具体要求

　　引进青年人才的岗位条件、引进人数等具体要求，见《威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才岗位汇总表》(附件1)。

　　三、报名和资格审查

　　(一)报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2022年9月14日9:00—9月16日16:00

　　查询时间：2022年9月14日11:00—9月17日16:00

　　报名网站：威海市文登区人民政府网站(www.wendeng.gov.cn)

　　具体办法：

　　1.个人报名：报考人员登录威海市文登区人民政府网站，按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报考资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。

　　2.材料初审：资格初审工作由专人负责，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，退回报考人员补充。初审通过，报名信息不能更改。

　　3.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。

　　(二)资格复审

　　资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

　　四、考试

　　考试方式为面试。主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多，需分在不同考场进行面试，采用修正系数法计算考生最终成绩(计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值>)。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，严格按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)有关要求开展审查，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　六、体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经引进部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　八、管理使用

　　(一)编制管理。引进青年人才纳入文登区工业振兴发展院(以下简称“发展院”)周转事业编制，新引进青年人才实行试用期制度和最低服务期限，试用期一般为12个月，试用期满考核合格，正式聘用;不合格，则解除聘用。最低服务期限为3年，从聘用合同签订之日起算。

　　(二)挂职锻炼。青年人才引进后，原则上安排到有关重点企业挂职锻炼6年。发展院、有关重点企业和青年人才签订三方培养协议，明确各方责任义务、培养期限、岗位任务、薪酬待遇等。

　　(三)薪酬待遇。在挂职锻炼期间，薪酬待遇不低于其本人在事业单位核算的工资标准。社会保险、住房公积金等按照事业单位有关规定，由所在企业拨付给发展院统一代缴，费用按规定比例由所在企业和个人共同承担。

　　(四)考核使用。在挂职锻炼期间，对青年人才实行年度考核和期满考核。年度考核每年组织一次，考核不合格的，按规定予以解聘。期满考核合格的，青年人才可选择返回事业单位重新安排工作岗位，或继续留在企业办理解聘手续，不再保留事业单位编制。

　　九、其他

　　在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报考人员理解、支持和配合。

　　报考人员在引进期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。