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2022年烟台市牟平区公开招聘社区工作者面试考什么？

2022-09-07 11:03:20 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　2022年烟台市牟平区公开招聘社区工作者面试考什么？

　　(二)考试。考试包括笔试和面试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试。笔试时间及地点在烟台市牟平区政府网站通知。笔试科目为一科，主要包括法律法规、时政方针、社区建设理论等。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在合格线内，按招聘计划数1:2的比例确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围;因弃权或取消面试资格造成的空缺，经招聘主管部门研究同意，从达到笔试合格线的报考人员中，根据招聘人数由高分到低分依次递补。达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定。参加面试人员需按鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定缴纳面试考务费70元。报考人员笔试成绩、笔试合格线及进入面试范围人员名单在烟台市牟平区政府网站公布。

　　2.面试。面试采取结构化面试方式进行，主要考察逻辑思维、综合分析、语言表达，以及分析解决实际问题等方面的能力，面试成绩于考试结束后当场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试时间及地点详见面试通知书，通知书领取时间可登录烟台市牟平区政府网站查询。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%核算考生总成绩。根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划1:1.5的比例确定进入体检、考察范围人员名单。总成绩相同的按面试成绩确定名单，面试成绩仍相同的，依次按照助理社会工作师及以上职称、预防医学和医学检测专业、学历高低等条件确定进入体检、考察范围人选。进入体检、考察范围人员名单在烟台市牟平区政府网站公布。

　　(三)体检。从进入体检、考察范围人员名单中，从高分到低分按照计划数1:1的比例进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用由报考人员负担，享受减免考试费用的人员由招聘单位负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管部门提出书面申请，并由该部门组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机构同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　(四)考察。体检结束后，成立考察工作小组，对体检合格人员进行全面考察，主要对其思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为、是否符合岗位条件，以及本人亲属相关情况等进行综合考察，根据考核结果确定进入拟聘用范围人员。

　　(五)聘用。经体检、考察合格的人员，在烟台市牟平区政府网站公示，公示期为5个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，与用人单位委托机构签订劳动合同。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从体检考察范围的人员中依次等额递补。

　　拟聘用人员经公示无异议后办理聘用手续，拟聘用人员须服从分配，不服从分配的，取消聘用资格。

　　四、聘用人员相关待遇

　　社区工作者薪酬待遇起始标准按照街道事业编新入职人员试用期满执行定级工资标准人员平均应发工资的0.8倍确定，并按规定缴纳保险和住房公积金。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，试用期不合格的解除劳动合同。新聘用人员平时工作表现和考核情况作为合同签订和续聘的重要参考依据。社区书记助理表现优秀的，作为社区党组织书记后备人选重点培养。