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2022年滨州阳信县公开招聘社区工作者简章(5人)

2022-09-27 09:50:08 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：阳信人民政府

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　　2022年滨州阳信县公开招聘社区工作者简章(5人)

　　根据《中共山东省委办公厅印发﹤关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见﹥﹤关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见﹥的通知》(鲁办发〔2017〕39号)有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘社区工作者，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘数量和岗位

　　招聘社区工作者5名，主要从事劳店镇社区公共服务、公共卫生、公共管理、公共安全等相关工作，详见附件1《岗位计划表》。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应具备以下条件：

　　1.政治素质高，服务意识强，热爱社区工作，身体健康;

　　2.学历、年龄等条件符合《岗位计划表》中的要求。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员;

　　2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　3.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

　　4.被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的;

　　5.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;

　　6.加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;

　　7.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　8.经阳信县阳诚人才开发服务中心招聘在岗的劳务派遣人员，以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、报名和资格初审

　　1、报名方式及地址：

　　采取现场报名方式，报名时间：2022年9月29日-9月30日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)

　　报名地址：阳信县人力资源和社会保障局一楼大厅就业中心(阳城六路567-3号)

　　2、现场提交材料：

　　(1)报名表、诚信承诺书各一份，见附件2、3;

　　(2)1寸近期正面免冠彩色照片纸质版5张;

　　(3)身份证、户口本、学历证书、学位证书原件及复印件;

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试两部分，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(一)时间、地点请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。

　　(二)内容：

　　1、笔试：内容为公共基础知识和行政能力测验两科，分值均为100分，考务费每人80元(自备现金)。

　　最低合格分数线：进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

　　2.面试：招聘人数低于10人的岗位，按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位，按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。采取结构化面试方式进行，重点测评应聘者的岗位适应能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试考务费每人70元(自备现金)。

　　3.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩高、学历高、出生日期晚的次序排名。

　　4.确定进入考察范围人员的标准：根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选;面试最低分数线为70分，低于70分的不能进入考察范围。

　　五、考察及体检

　　重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

　　六、公示聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员公示3天，拟聘人员名单公示结束后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照阳信县对社区工作者的相关管理规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。

　　七、人员管理及相关待遇

　　聘用人员入职后由相应街道(乡镇)党(工)委管理，试用期1年。试用合格者，办理正式聘用手续，签订劳动合同，人员管理及待遇按照阳信县对社区工作者的相关管理规定执行。试用不合格者，不予聘用。在合同期限内，进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。

　　八、其它事项

　　招聘期间，请及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布的信息，应确保电话通畅，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。

　　本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。

　　咨询电话：0543-8260252 0543—8260217

　　附件：附件1：2022年阳信县公开招聘社区工作者岗位计划表.xlsx

　　附件2：2022年阳信县公开招聘工作人员报名登记表.docx