2022-09-28 11:48:33 文章来源：胶州政府网
2022年同济大学附属东方医院胶州医院招引第二批急需紧缺人才工作方案（101人）
同济大学附属东方医院胶州医院2022年度拟面向社会招引第二批优秀急需紧缺人才(招聘101人，具体岗位详见附件《同济大学附属东方医院胶州医院2022年度招引第二批急需紧缺人才计划表》，以下简称《岗位计划表》)，具体方案如下：
一、应聘人员条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3、具有良好的品行;
4、具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
5、具备招聘(引进)岗位所需资格条件;
6、法律、法规规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员，以及有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员不得应聘。
胶州市机关事业单位在编人员、胶州市人员控制总量备案人员不得报考。
(二)其他条件
1、招聘人员条件
应聘人员除具备基本条件外，还应符合招聘岗位所要求的其他资格条件。
2、人才引进条件
采用全职引进和柔性引进相结合的方式，具有长期从事医、教、研和医院管理工作经验，并具备以下条件之一：
(1)国家级高层次人才。
(2)国家级重点学科、重点实验室和承担国家科技支撑计划、重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人以及与之相同层次的高端人才。
(3)能够引领医院重点学科、专科学术发展和人才培养的高级专业技术和医院管理人才，或在国内外著名院校、科研院所担任相当于教授职务，以及医药企业担任高级技术职务的高层次人才。
(4)具有正高级以上职称，在省部级医学会、医师协会任委员及以上的专业技术人才。
(5)40周岁(含)以下、具有博士学历学位，全日制硕士要求具有中级专业技术职称(博士中级放宽到45周岁);或50周岁(含)以下、具有硕士学历或学位、副高及以上专业技术职称(正高放宽到55周岁)，且与我院重点学科、专科发展相关的急需紧缺专业中青年人才。
(6)引领产业发展方向和传统产业转型需求，掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的创新创业领军人才(团队)。
柔性引进人才年龄不限。本方案中年龄、工作年限计算截止时间为2022年12月31日，具有工作经历人员近三年考核须均为合格以上等次。
二、招引程序
(一)招聘人员程序
人员招聘按照报名、资格审查、考试、考察体检、公示聘用的程序进行。
1、报名。采取网上报名方式，考生可登录丁香人才网站进行报名，报名自即日起至2022年10月20日截止。考生须按要求登录报名系统，如实填报、提交个人信息。
2、资格审查。经报名初审合格者，根据招聘单位通知持本人身份证、毕业(学位)证、职称资格证、执业资格证、岗位要求的其它证件原件及复印件(一式一份)，学信网学历认证报告，近期1寸同底免冠正面彩色照片2张及报名表，有工作经历人员还需提供近三年年度考核等次的证明，到同济大学附属东方医院胶州医院人力资源部进行现场资格审查(时间另行通知)，合格者方可参加考试。
资格审查贯穿选聘工作全过程，对发现不符合应聘资格条件或弄虚作假等各种违规问题的，立即取消应聘或聘用资格。
3、考试。考试在上海市东方医院进行。
(1)对临床医学初级职称和医技、护理中级以及行政后勤人员采取“笔试+面试”方式，笔试60分以上者进入面试环节。面试以专业知识为主，80分以上者入闱。
(2)临床医学专业中级职称及以上人员采取“专业技能测试+面试”方式。应聘人员须参加为期5个工作日的专业技能测试，主要考核临床的实际分析与操作能力，经专家合议确定进入面试名单。
同一岗位以面试成绩确定进入考察范围人员。
4、考察。根据面试成绩从高分到低分等额确定考察人员名单。中级职称以上人员如因考察不合格或考生自愿放弃出现空缺的，可由同济大学附属东方医院胶州医院根据面试成绩提出递补名单。
5、体检。体检由同济大学附属东方医院胶州医院统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
6、公示。根据面试、专业技能测试、考察和体检结果确定拟录用人员名单，公示7个工作日。
(二)人才引进程序
对符合人才引进条件人员，可采取直接考核方式进行，具体考核方法由同济大学附属东方医院胶州医院组织实施。
三、招聘岗位及数量
| 岗位名称 | 招聘数量 | 招聘职位 | 招聘职位任职资格条件 |
| 医师岗位 | 58 | 住院医师 | （1）研究生学历、硕士学位，部分紧缺专业科室可放宽至本科学历、学士学位，年龄35岁（含）以下； （2）具有执业医师资格，2014年及以后全日制毕业生需取得住院医师规范化培训； （3）有三甲医院工作经历优先。 |
| 青年人才 | （1）临床医学博士学历或者研究生学历、硕士学位、主治医师，年龄35 岁（含）以下（特别优秀者可适当放宽）； （2）有三甲医院相关工作经验2年及以上； （3）有半年及以上国外留学经历优先； （4）近三年有第一或通讯作者SCI论文2篇或IF大于五分1篇。 | ||
| 主诊组组长 | （1）临床医学研究生学历，副主任医师及以上职称，研究生导师，年龄45 岁（含）以下； （2）近三年有第一作者或通讯作者SCI论文2篇及以上； （3）有省部级以上课题；有半年及以上国外留学经历优先； （4）具有扎实的临床特色技术。 | ||
| 科室副主任 | （1）临床医学研究生学历，副主任医师及以上职称，研究生导师，年龄50岁（含）以下； （2）获省部级人才计划或省部级学术团体（青年）委员及以上，有半年及以上国外留学经历优先； （3）近五年主持国家级课题1 项及以上或省部级课题2项及以上； （4）近三年有第一作者或通讯作者SCI论文4篇及以上； （5）具有显著的临床技术特色，能够引领某个亚学科发展。 | ||
| 科主任 | （1）临床医学研究生学历，主任医师职称，研究生导师，年龄55岁（含）以下； （2）省部级学会分会委员或以上，或同等学术地位专家； （3）近三年有第一作者或通讯作者SCI论文4篇及以上； （4）具有显著的临床技术特色，近五年主持国家级课题1项。 | ||
| 重点学科执行主任 | （1）临床医学博士学历或学位，主任医师职称，教授，博士研究生导师，年龄55岁以下； （2）省部级学会分会委员或以上，或同等学术地位专家；或入选省部级及以上人才计划或同等学术地位国内著名专家； （3）近五年主持国家级重点项目1项或国家级课题2项。 | ||
| 护理岗位 | 25 | 2022年护理专业应届毕业生 | （1）2022年应届高校护理专业毕业生； （2）本科及以上学历、学士学位； （3）三甲医院实习经历者优先。 |
| 非应届护理 | （1）本科及以上学历，年龄35 岁（含）以下； （2）具有护士执业资格证书 （3）三甲医院工作经历者优先。 | ||
| 医技岗位 | 9 | 医技 | 药学部临床药师要求硕士学历，药师、病理科、康复科等科室技师和物理师要求本科及以上学历、学士学位，肾内科、眼科、DSA技师可放宽至大专学历；往届毕业生须具备相应卫生专业技术执业资格证书和上岗证等，初级职称年龄35 岁（含）以下，中级职称年龄40 岁（含）以下，高级职称50 岁（含）以下，引进人才年龄可适当放宽。 |
| 行政后勤岗位 | 9 | 行政后勤 | （1）35 岁（含）以下； （2）临床医学、医院管理、预防医学、卫生事业管理、公共卫生、管理学、会计学、审计、财务管理等相关专业要求研究生学历、硕士学位及以上； （3）计算机科学与技术、软件工程、信息技术、网络工程、通信及电子、流行病与卫生统计、信息工程、电气工程及其自动化、建筑电气与智能、土木工程、卫生信息管理等相关专业要求本科学历、学士学位及以上； （4）有三甲医院相应职能部门工作经历者优先。 |
| 合计 | 101 |
具体各岗位详细招聘计划及资格条件，详见附件《同济大学附属东方医院胶州医院2022年度招引第二批急需紧缺人才计划表》。
四、人员管理
受聘人员按规定实行试用期制度。对青年人才及以上条件的人员纳入事业编制管理，签订聘用合同;对临床医师，护理、医技要求本科学历及以上、中级职称人员，行政后勤人员纳入人员控制总量备案管理，签订聘用合同;其他人员签订劳动合同。
聘用人员最低服务期限不少于8年。对签订劳动合同人员及柔性引进人才的招聘、使用和管理由同济大学附属东方医院胶州医院负责。
五、福利待遇
(一)学术待遇。所有录用人员可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励、研究生导师资格申请、在职研究生申请等。
(二)工资待遇。
1、国家政策规定的基本工资、绩效工资、社保及福利等待遇。
2、中、高层次人才引进待遇：
| 待遇（年） | 住房补贴 | 一次性安置费 |
| 正高（硕士及以上） | 80-200万元 | 20万元 |
| 副高（硕士及以上） | 30-100万元 | 15万元 |
| 中级（博士） | 12-50万元 | 10万元 |
以上中高级引进人员采取积分评价的方式确定最终引进待遇(具体由医院另行制定);高级职称具备博士学历、学位的再给予3万元博士津贴/年(不超过5年);根据科研基础和学科建设需要提供10-100万不等的科研经费。
以上支出由同济大学附属东方医院胶州医院专项经费承担。
(三)住房待遇。
1、提供医院院内公租住房或其它人才公寓或租房补贴(按照医院规定执行)。中高层次引进人才免收房屋租金(与住房补贴不重复享受)，其它人员租金由医院和个人共同承担。
2、硕士中级或博士学历学位和中高层次引进人才均有资格按市场价申请购买产权房，市政府按市场价给予适当奖励(与住房补贴不重复享受)，税费自理。具体奖励对象、要求和标准如下：
| 学历职称要求 | 年龄 | 面积 （㎡） | 奖励比例 | 服务期要求 |
| 正高（硕士及以上） | 55岁以下 | 130 | 产权100% | 签约服务满8年 |
| 副高（硕士及以上） | 50岁以下 | 100 | 产权70% | 签约服务满10年 |
| 博士中级 | 45岁以下 | 80 | 产权40% | 签约服务满10年 |
| 硕士中级或 博士学历学位 | 40岁以下 | 80 | 产权30% | 签约服务满10年 |
柔性引进人才服务期同上，并满足如下条件之一：
(1)每年在胶累计工作时间不少于3个月;
(2)兼任(亚)学科带头人、主任或负责人者完成聘期考核目标要求(临床学科要求五年内将本学科建设达到本省地市级三甲医院水平)。
(四)户口。全职聘用人员录用后办理落户。
(五)中高层次紧缺人才配偶安置。全职招录的副高职称及以上、博士学历学位和紧缺人才(招聘引进的辖区内在编人员除外)，其配偶可随调，由市政府按对口原则统一安置。
六、培训进修。
新进人员(中级及以下职称)派往上海市东方医院培训进修半年，统一安排住宿，享受在职员工工资福利待遇。
本次招聘相关信息将同步在“胶州政务网”发布。
报名政策咨询电话：0532—57700027
市卫生健康局监督电话：0532—82289053
附件：同济大学附属东方医院胶州医院2022年度招引第二批急需紧缺人才计划表
原文标题：2022年同济大学附属东方医院胶州医院招引第二批急需紧缺人才工作方案
文章来源：
http://www.jiaozhou.gov.cn/n31281551/n31281808/n31282517/220927165423875041.html
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