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2022山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘人员8人报名入口

2022-10-10 16:14:30 山东公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　报名入口>>>2022山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员8人报名入口

　　招考公告>>>2022山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员简章(8人)

　　招聘程序

　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照个人报名、资格初审、履历业绩评价、资格复审、面试、体检考察、确定聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　报名时间：2022年10月11日9:00 — 12日16:00

　　查询修改时间：2022年10月11日10:00 — 12日17:00。

　　报名网站：东营众邦人力资源有限责任公司网上报名系统(https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/New_dyrenli/index.html#/index)

　　具体报名办法：应聘人员登陆指定报名网站，按要求如实填写相关个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照，按指定网站报名系统提示要求, 处理好后上传报名系统。其中取得国家承认学历人员应聘的，须上传个人毕业证书、学位证书原件照片，《教育部学历证书电子注册备案表》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载);取得国外学历人员报考的，须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件照片;岗位要求取得相应资格证书、具有相应工作任职经历、业务业绩与岗位职务要求的，须同时上传相关证书和证明材料照片(证件或证明材料原件照片内容须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小为100K以下);每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。应聘人员必须使用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格初审的，责任由应聘人员自负。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格并根据相关规定严肃处理。

　　(二)网上资格初审

　　资格初审时间：2022年10月11日10:00— 12日18:00。

　　根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。初审通过，报名信息不能更改。报名截止后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　(三)网上缴费与资料打印

　　缴费打印时间：2022年10月 11日11:00—12日18:00。

　　初审通过人员应在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，缴费成功人员应在缴费时间截止前及时登录报名网站打印《2022年山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(参加资格审查时使用)，逾期未进行网上缴费的视为自动放弃。

　　报名缴费结束后，应聘人数与招聘计划人数之比达不到3:1比例的岗位，可根据工作需要取消、核减或调剂招聘计划，并在报名网站予以公告。招聘计划调整涉及的应聘人员可根据公告要求办理改报符合报名条件的其它岗位，无符合条件其它岗位时不再安排报名。

　　考务费每场次每人40元。

　　(四)履历业绩评价

　　履历业绩评价环节，主要根据应聘人员的学历、专业、相关证书、工作履历、工作业绩等方面，组织专家对应聘者进行综合分析，按照百分制予以量化赋分。根据评价得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定入围面试考核的人选。

　　为保证应聘人员基本素质，结合岗位招聘计划和履历业绩测评综合研判情况，将设定最低合格分数线。

　　(五)资格复审

　　履历业绩评价结束后，对入围面试人员进行资格复审。同一招聘岗位入围面试人选名单最后一名出现履历评价成绩并列的，一并进入资格复审环节。

　　资格复审应提交的相关材料：本人有效身份证、《2022年山东黄河三角洲人才发展集团有限公司招聘工作人员报名登记表》《诚信承诺书》《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的本人相关证明材料(原件及复印件各一份)到指定地点参加资格复审。证明材料主要包括：学历学位证书、相应资格证书、工作经历年限及岗位职务证明、工作业绩资料、同意报考证明等。以上资料均需提供原件及A4纸复印件各1份，复印件留存。

　　对出具同意报考介绍信确有困难的在职人员，经招聘工作领导小组同意，可在面试成绩公示后、体检前提供。

　　应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经复审不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　资格复审合格人员，按照面试通知单上的地点和要求，凭面试通知单和本人有效身份证件参加面试，二者缺一不可。面试事宜详见面试通知单。

　　资格复审与面试事宜将在报名网站进行公告。

　　(六)面试

　　1.面试方式。面试主要对应聘者的履职能力、专业素养、开拓创新能力和岗位匹配度等多个方面进行综合评价测查，综合采用多种形式的复合型面试方式进行，满分100分。

　　2.面试成绩公布。面试成绩原则上面试结束后，当场向应聘人员宣布。若因疫情防控需要进行线上面试，则在线上面试评价结束后，通过网站对外公布成绩。面试合格的标准为面试成绩不低于80分。

　　考试结束后，应聘人员履历业绩评价成绩和面试成绩按40%、60%的比例计入考试总成绩(同一岗位，总成绩并列的，将按照面试成绩高低确定体检考察人选;如面试成绩并列的，再另行组织面试，确定体检考察人选)。履历业绩评价成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　入围体检考察人员名单，按考试总成绩由高分到低分按1:1的比例确定，并在报名网站上公布。

　　四、体检和考察

　　统一组织拟聘用人员进行体检和考察。应聘人员在体检过程中弄虚作假、冒名顶替隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。体检费用由个人承担。

　　组成考察组，对应聘人员进行考察或背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审，形成考察意见。