山东省各市适用选调生人才政策

　　山东省各市适用选调生人才政策

　　济 南

　　1、管理培养。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员。选调生基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(市、区)直部门班子成员或中层正职;将表现优秀的选调生优先选拔进县乡党政领导班子，表现特别优秀的担任党政正职。定向博士选调生工作满4年，政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的，可提拔到副处级领导岗位。

　　2、服务保障。在基层锻炼期间，为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年;由录用单位购买人身意外保险、列支工作经费。全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可申请办理“泉城人才交通卡”，有效期3年，持卡人在有效期内可免费乘坐市内公交、地铁。

　　3、家属安置。博士选调生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作，同级组织人社部门优先推荐就业;随迁子女需入托入学的，由同级教育主管部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　4、畅通上升渠道。市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。

　　5、定期评先树优。市委组织部每两年开展一次优秀选调生选树活动，通报表扬优秀选调生。对通报表扬的选调生，纳入优秀年轻干部信息库，优先推荐参加各类专业能力提升培训班，根据工作需要，优先提拔使用。

　　青 岛

　　1、管理培养。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员。定向博士选调生工作满四年，政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的，可提拔到副处级领导岗位。对工作表现优秀的选调生，及时纳入优秀年轻干部信息库跟踪培养，在县乡换届、日常补充调整时注重合理使用。

　　2、生活补贴。选调生在基层锻炼期间，由录用单位购买重大疾病和人身意外伤害综合保险、发放生活补贴。定向选调生在基层挂职期间，按照本科生1000元/月、硕士研究生2000元/月、博士研究生3000元/月，发放生活补贴。录用到乡镇的选调生，按照有关政策，收入高于同职级区(市)直干部20%以上;每月发放乡镇工作补贴。

　　3、住房补贴。根据《中共青岛市委青岛市人民政府关于实施新时代“人才强青”计划的意见》(青发〔2022〕8号)及有关规定，选调生可连续享受三年的租房补贴，补贴标准为本科毕业生500元/月，硕士研究生800元/月，博士研究生1200元/月;紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月。对在青购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。

　　4、人才住房。根据《青岛市人才住房分配条件和评分细则》(青人社规〔2020〕8号)，选调生可参与青岛市人才住房的租赁和配售。租赁型人才住房租金标准按不高于同区域住房市场租金的60%-80%确定。产权型人才住房销售价格按不高于销售时点同区域商品住房售价的80%确定。

　　淄 博

　　1、生活补助。正式录用为定向选调生后，博士、硕士、本科在基层挂职锻炼期间，每月各发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。

　　2、租房政策。自录用之日起，3年内可申请租房补贴(补贴标准按照市政府公布的房源所在区县当年住宅市场平均租金的30%计算)。

　　3、淄博精英卡。对博士选调生发放“淄博精英卡”，凭卡可享受交通出行、职称评定、医疗保健、旅游服务、体育健身、休假疗养、住房保障、科研服务、家属安置、子女入学、审批服务等19类28项绿色通道服务。

　　4、重点关注。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员，定期选树优秀选调生，对表现优秀的，同等条件下优先提拔使用。

　　枣 庄

　　1、落实定向选调生在基层锻炼期间生活补助，博士、硕士、本科分别为每月3000元、2000元、1000元;落实定向选调生在基层锻炼期间购买重大疾病和人身意外伤害综合保险及工作经费等政策。

　　2、定向选调生可按照人才政策申请市人才公寓，其中全日制博士和毕业5年内全日制硕士申请市人才公寓第一年按照基准价的50%收取租金，第二年按照基准价的60%收取租金，第三年按照基准价的70%收取租金;毕业5年内全日制“双一流”大学本科毕业生申请市人才公寓第一年按照基准价的60%收取租金，第二年按照基准价的70%收取租金，第三年按照基准价的80%收取租金。基础价格为1000元/月。

　　3、试用期满考核合格的选调生，按照《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔2019〕10号)的规定，对获得硕士学位的研究生，定为四级主任科员;对获得博士学位的研究生，定为二级主任科员。

　　4、畅通上升渠道。上级机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。对于表现优秀的选调生，可直接纳入全市优秀年轻干部储备培养库。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。

　　东 营

　　1、定向选调生在基层锻炼期间，由录用单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并由录用单位购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　2、试用期满考核合格的选调生，按照《新录用公务员任职定级规定》(中组发〔2019〕10号)的规定，对获得硕士学位的研究生，定为四级主任科员;对获得博士学位的研究生，定为二级主任科员。

　　3、符合我市人才引进政策选调生，根据随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

　　4、符合我市人才引进政策选调生，子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

　　5、重点培养使用。各级组织部门按照一定比例掌握一批表现优秀的选调生，持续关注培养。对于符合条件的定向选调生，可直接纳入全市优秀年轻干部储备培养库。对看得准、发展潜力大、表现突出的选调生，及时择优选拔进县乡领导班子或交流到上级机关和重要岗位。市直机关公开遴选，原则上拿出不少于30%的岗位，面向县区、乡镇(街道)工作的选调生遴选。

　　烟 台

　　1、基层保障。定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。落实定向选调生在基层锻炼期间购买重大疾病和人身意外伤害综合保险及工作经费等政策。

　　2、购房补贴。在烟台新购商品住房的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校学士本科生，分别发放20万元、10万元、5万元一次性购房补贴;夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。

　　3、住房保障。选调生本人及配偶、未成年子女在工作单位驻地区市无自有住房的，可申请租住人才公寓。原则上3年一个租期，承租人首个租期租金标准按照不高于同区域住房市场租金的50%确定。硕士、博士在我市购买首套商品住房的，可申请最高额度80万元的住房公积金贷款。

　　4、配偶安置。符合我市新引进高层次人才资格条件的选调生，配偶可根据原工作单位、岗位性质和所从事专业等情况予以随迁安置。

　　5、培养锻炼。基层锻炼期间，安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为导师。定期举办选调生专题培训班，提升选调生综合素质、专业能力。市级中青班、年轻干部培训班对优秀年轻选调生实行点名调训，每期选调生名额不低于20%。每年安排一批选调生到重点项目、重大工程、重要工作一线实践锻炼;选派一批优秀选调生到上级机关或先进发达地区体悟实训。

　　6、选拔使用。对录用的硕士研究生，试用期满考核合格的，定级为四级主任科员;对录用的博士研究生，试用期满考核合格的，定级为二级主任科员。市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。上级党政机关补充工作人员，优先推荐符合条件的选调生。

　　潍 坊

　　1、畅通上升渠道。市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。县镇领导班子职位空缺时，根据岗位要求和领导班子结构需要，同等条件下优先考虑选调生。

　　2、发放购房补贴。新来潍坊就业的“双一流”建设高校(学科)或国(境)外排名前200名大学的45周岁以下全日制博士研究生、40周岁以下全日制硕士研究生、35周岁以下全日制本科毕业生，根据《潍坊市人才安居工程实施意见》(潍办发〔2020〕9号)、《关于进一步加快青年人才集聚的若干措施》等有关规定，符合申请条件的分别一次性给予30万元、12万元、8万元购房补贴。

　　3、提供租赁住房。新来潍坊就业创业且符合条件的毕业生，可申请租住政府筹集建设的人才住房，给予每个租期2年、不超过3个租期的租房优惠。博士研究生首个租期免租金，其他类别人才的租金标准每个租期分别按同地段相近品质房屋市场租金的30%、50%、70%确定。

　　4、落实保障措施。定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年;由录用单位购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　济 宁

　　1、重点关注识别。把选调生纳入全市干部队伍建设总体规划，对定向选调生及组织掌握比较优秀的常规选调生，纳入优秀年轻干部信息库动态管理、跟踪培养，根据德才表现和工作需要，优先提供教育培训、实践锻炼、上下交流任职等施展才华的平台和机遇。

　　2、畅通上升渠道。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。择优推荐参加中央机关、省直机关面向选调生的遴选;市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。

　　3、大力选拔使用。把选调生作为县乡基层党政领导干部的重要来源，对表现优秀、实绩突出、群众公认的，在日常补充调整、县乡换届时，及时择优使用。专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的，可以按照规定破格提拔。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员;工作表现优秀的，同等条件下优先提拔使用。定向博士选调生工作满4年，政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的，可提拔到副处级领导岗位。

　　4、开展实训提升。将选调生培训纳入各级干部教育培训计划，市委组织部每年举办优秀选调生培训班，点名调训优秀选调生参加各类中青年培训班、专业能力提升培训班，每人每年脱岗培训不少于12天。

　　5、强化服务保障。录用单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险、列支工作经费。对来我市首次就业无私有住房、租房居住的选调生，按照不低于300元/月标准发放阶段性住房租赁补贴，累计发放36个月。定向选调生在基层锻炼期间，乡镇(街道)提供“五小”服务(食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室)，根据需要优先为其申请人才公寓。

　　6、及时表扬激励。每两年举办一次“优秀选调生”选树活动，对表现优秀的选调生大力通报表扬，加大宣传力度，广泛宣传典型事迹和先进经验，营造开拓创新、干事创业的工作氛围。

　　泰 安

　　1、选调生录用后，统一到基层锻炼2年，帮助充分了解基层、熟悉基层，培养处理复杂问题和解决复杂矛盾的能力。基层锻炼期间，安排1名思想好、作风正、经验丰富的领导干部对其进行思想引导和工作指导。

　　2、定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并由录取单位列支工作经费，购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　3、市、县党政机关补充工作人员，优先从基层表现优秀的选调生中选拔。市委组织部每两年开展一次优秀选调生选树活动，通报表扬优秀选调生。对通报表扬的选调生，纳入优秀年轻干部信息库，优先推荐参加各类专业能力提升培训班，在县乡换届、日常补充调整时及时择优使用。

　　4、将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，市、县组织部门每年举办一期选调生初任培训班、一期年轻干部培训班、一次选调生座谈会，加强选调生教育培养、交流提升。每年点名调训优秀选调生参加各类中青年干部培训班、党性修养培训班、业务素质培训班等。

　　5、每年选派一批基层锻炼期满的县、乡优秀选调生到市直部门学习锻炼，学习锻炼期间表现情况作为选调生提拔使用的重要依据。

　　威 海

　　1、市级机关开展公开遴选，面向选调生岗位不少于30%，同一单位设置两个岗位以上的，选调生岗位占50%以上。

　　2、对录用的硕士、博士，试用期满考核合格的，分别定为四级、二级主任科员。常规选调生基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(市、区)直部门班子成员或中层正职;将符合条件的选调生纳入优秀年轻干部管理，将表现优秀的选调生优先选拔进县乡党政领导班子。

　　3、市直部门定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。落实定向选调生在基层锻炼期间购买重大疾病和人身意外伤害综合保险及工作经费等政策。

　　4、无自有住房的定向选调生可按照博士每户每月最高750元、硕士每户每月最高700元、本科每户每月最高650元标准享受租房补贴，补贴期最长3年;或可申请人才公寓，享受租赁优惠政策。

　　5、对录用的博士定向选调生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

　　6、对录用的博士、硕士定向选调生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　日 照

　　1、定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。参照省直标准，基层挂职锻炼期间为市直机关定向选调生落实工作经费，每年由所在单位从公用经费中列支，拨付到挂职锻炼乡镇(街道)。

　　2、畅通上升渠道，市直机关开展公开遴选，面向选调生的岗位原则上不少于30%。上级党政机关和国有企事业单位补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。

　　3、对来我市就业无自有住房的选调生，试用期内可申请阶段性住房租赁补贴，全日制本科学历的350元/月，全日制硕士研究生学历的400元/月，全日制博士研究生学历的500元/月。

　　4、每两年开展一次“优秀选调生”选树活动，通报表扬优秀选调生。对通报表扬的选调生，根据工作需要，优先提拔使用。

　　5、实施“先落户后就业”的人才落户政策，对招录的定向选调生，本人及配偶、子女、父母均可在日照城镇落户。定向选调生免申即享“日照旅游一卡通”1张，可免费游览加盟景区;来日照2年内到日照网球中心、日照游泳中心、日照足球公园、日照香河体育公园健身可享受折扣优惠。

　　临 沂

　　1、生活补贴。在基层锻炼期间，为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　2、住房保障。2022年9月29日至2023年3月29日期间，对个人首次购买中心城区范围内新建商品住房的，凭新建商品住房备案合同，由受益财政承担购房补贴5万元，鼓励开发企业按同等标准给予购房优惠。借款申请人和配偶均符合申贷条件的，住房公积金贷款额度上限由原60万元提高至80万元。选调生为博士研究生的，在临沂市购买首套房的，贷款额度最高可放宽到限额的4倍。

　　3、社会保障服务。选调生为博士研究生的，配偶有意向来临就业的，由引进单位会同组织、人社部门或协调相关企业予以妥善安置，暂时无法安排的，用人单位可以按照不低于所在县区最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，最长发放3年。具有硕士研究生及以上学历学位的，可以申领“沂蒙惠才畅行卡”，可在全市范围内商超购物、餐饮娱乐、酒店旅游等方面享受各类消费优惠和服务便利。

　　4、加强管理培养。基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县区直部门中层正职;在县乡换届、日常补充调整时，注重将表现优秀的选调生选拔进县乡党政领导班子，表现特别优秀的及时提拔担任党政正职。对录用的硕士、博士研究生，试用期满考核合格的，根据单位职数空缺情况，分别定为四级主任科员、二级主任科员。

　　德 州

　　1、待遇优越。基层锻炼期间，为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　2、住房保障。在工作地无住房的选调生，可申请入住我市各级人才公寓。选调生为博士研究生的，在德州市购买首套商品住房，给予20万元补贴。

　　3、配偶安置。选调生为博士研究生的，随迁配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，原则上按照“全市统筹、同级就近”对口安置;随迁配偶在法定劳动年龄内暂未就业或已进行失业登记的，市财政给予每月不低于上年度德州市社会平均工资标准的生活补贴，并以个体身份参加缴纳相应社会保险，补贴时限累计不超过3年。

　　4、子女入学。选调生为博士研究生的，随迁子女入托或申请就读我市义务教育阶段学校，由居住地或工作地政府根据学校学位情况和本人意愿统筹安排，优先安排到公办幼儿园、公办学校就读。

　　5、培养使用。基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(区)直部门班子成员或中层正职;在县乡换届、日常补充调整时，注重将表现优秀的选调生选拔进县乡党政领导班子，表现特别优秀的及时提拔担任党政正职。

　　聊 城

　　1、基层保障。定向选调生在基层锻炼期间，由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年。基层锻炼期间，列支工作经费并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　2、管理培养。(1)对录用的硕士、博士选调生，试用期满考核合格的，定为四级、二级主任科员。其中，“双一流”院校毕业的硕士，基层锻炼结束后，经考核合格，择优提拔担任副科级领导职务。工作满三年的本科生，表现优秀的，及时晋升四级主任科员。所在单位没有相应职级职数的，在本市范围内统筹解决。(2)市级机关开展公开遴选，面向选调生的岗位不少于30%。开展优秀年轻干部上下交流任职挂职时，设置不少于20%的名额用于基层选调生。上级党政机关补充工作人员优先推荐符合条件的选调生。(3)实施全市选调生培养选拔“菁英计划”，将优秀选调生作为发现储备年轻干部的重要来源，加大组织培养和关注力度，及时择优使用。

　　3、“归雁兴聊”。选调生配偶在聊城市以外、符合“归雁兴聊”资格条件的，按照相关规定择优选拔引进到我市工作。

　　滨 州

　　1、重点培养。博士研究生试用期满后落实正科级待遇，硕士研究生试用期满后落实副科级待遇。2年基层锻炼期满后，可选择在基层留任，安排相应职务，表现优秀的及时提拔使用;实行双导师制度，选择政治强、业务好、作风硬的领导干部担任政治导师和业务导师;定期开展实践锻炼、轮岗锻炼、体悟实训等，跟踪关注成长情况，及时择优使用。

　　2、人才公寓。对在城区没有住房的，提供可拎包入住的人才公寓，房间内免费配套洗衣机、冰箱、电视、床等基本生活用品，居住区配套书吧、咖啡吧、音乐休闲吧、健身房、超市、快餐店等设施，享受6年租金减免政策，其中第一年、第二年免费入住，第三年租金优惠50%，第四年至第六年租金优惠30%。选调生在基层锻炼期间，乡镇(街道)提供“五小”服务(食堂、宿舍、澡堂、图书室、文体活动室)。

　　3、买房无忧。全日制硕士研究生及以上学历的选调生，在滨州购买首套自住房，申请使用住房公积金贷款的，贷款申请额度的缴存时间系数可按最高值计算;单方缴存的，最高贷款额度提高至50万元，夫妻双方缴存的，最高贷款额度提高至100万元。

　　4、生活保障。在基层锻炼期间，博士、硕士、本科定向选调生每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放2年，并购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。全日制硕士研究生及以上学历选调生的配偶，在滨州之外的党政机关、事业单位工作的，可申请同性质对口安置;未就业的由组织、人社部门推荐就业。

　　菏 泽

　　1、重点培育。高度重视选调生选拔使用，面向选调生专门选拔一定数量科级干部，同时在遴选时以30%左右的比例设置选调生专项计划岗位，对选调生中表现突出的列入“薪火工程”培养计划。对录用的硕士研究生，试用期满考核合格的，定级为四级主任科员;对录用的博士研究生，试用期满考核合格的，定级为二级主任科员。基层锻炼期满表现优秀的，及时安排担任乡镇(街道)、县(区)直部门班子成员或中层正职。

　　2、发放补贴。市直定向选调生在基层锻炼期间，由录用单位按规定发放生活补助，并由录用单位列支工作经费，购买重大疾病和人身意外伤害综合保险。

　　3、生活保障。开通绿色通道，为市直定向选调生在落户、配偶随迁、子女入学、就医、乘车(机)、景区旅游等方面提供便捷服务。全日制博士研究生、硕士研究生，购买家庭首套自住用房的，可享受购房绿色通道服务，由财政分别给予5万元、3万元购房补贴，使用公积金贷款的，不受缴存时间限制，交付首付款后剩余款项(不含储藏室、车位款)可执行菏泽市公积金贷款最高标准;可享受子女入学绿色通道服务，市教育部门按小学、初中分别指定至少1所优质学校安置子女入学;可享受预约就诊、专员陪同、专家诊疗等就医绿色通道服务，3年内享受我市医保服务全免费待遇。

　　4、选树典型。对在基层积极工作、成绩突出的优秀选调生，联系省级以上媒体作为典型大力宣传，推荐参加中组部和省委组织部举办的各类学习培训班。

　　5、关心关爱。常态化开展“四季关怀”计划，对相应选调生群体进行关心关爱，面向工作满1年的选调生举办理论学习读书班，提升理论水平;与工作满2年的选调生代表面对面座谈，听取思想汇报;对新录用选调生进行入职培训，提升集体认同感、荣誉感;对新录用选调生工作生活环境走访调研，及时解决生活难题。

相关内容推荐：

信息汇总——2024山东省考招录专题|职位检索|历年分数线

备考资料——刷题资料 | 网络课程 | 备考图书

辅导课程——2024山东公务员笔试课程 | 省考交流群 | 在线咨询

（编辑：小编图图）