2022年济南高新区管委会公开招聘高素质专业人才40人报名入口

2022年济南高新区管委会公开招聘高素质专业人才40人报名入口

　　报名入口>>>2022年济南高新区管委会公开招聘高素质专业人才40人报名入口

　　招考公告>>>2022年济南高新区管委会公开招聘高素质专业人才公告(40人)

　　招聘程序

　　(一)岗位查询及报名方式

　　招聘人数、具体岗位、应聘资格等由招聘单位负责编制。应聘人员可通过招聘信息发布平台济南高新区管委会网站(/)进行查询(详见附件1)。应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形、工作经历，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过岗位汇总表查询。此次招聘按照统一时间、网上报名、网上初审的方式进行，具体安排如下：

　　1.公告及报名时间：

　　2022年11月15日10:00—11月21日16:00。

　　2.报名要求：

　　(1)应聘人员应如实填写个人信息，并上传本人近期免冠1寸证件电子照片(JPG，JPEG或GIF，不大于200KB)。

　　(2)每人限报一个岗位，报名资格一经初审通过，不可更改。应聘人员必须使用本人有效期内的二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(3)应聘人员网上报名期间同步上传身份证件、学校核发的就业推荐表(学校相关部门出具的学历学位证明或《教育部学籍在线验证报告》或《国境外学历学位认证书》)等相关资格条件证明材料PDF扫描件。

　　(4)应聘人员应仔细阅读《济南高新区管委会2022年公开招聘诚信承诺书》(附件2)，所提交的应聘申请资料应真实、准确。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

　　(二)查询资格初审结果

　　资格初审时间：2022年11月15日11:00—11月21日17:00。

　　报名期间将指定专人对应聘人员所提交资料信息及时进行查验审核，确定初审结果。应聘人员在网上提交报名信息资料后，可及时登陆报名网站查询报名资格初审结果。要求补充完善信息的应聘人员，须在限定时间节点前补充完善相关信息资料后再次提交审核，规定时间内未能再次提交的，视为初审不通过，不能再修改报名信息或改报其他岗位。

　　(三)准考证打印

　　资格初审通过人员在个人报名时预留邮箱查收笔试准考证有关信息，下载打印笔试准考证和《2022年济南高新区管委会公开招聘诚信承诺书》(附件2)。应聘人员笔试准考证需保存到公示拟录用人员阶段。

　　笔试准考证具体发放时间以邮件、短信通知为准。应聘人员在整个报考期间须保持通讯畅通。

　　(四)笔试

　　笔试采用闭卷答题方式，分为主观题和客观题，主要测试与岗位履职相关的政策理论水平、分析解决问题的能力、公共基础知识、公文写作等内容。笔试人员持本人有效期内二代居民身份证(与报名时一致)和准考证参加考试。笔试设定合格分数线，应聘人员达到笔试合格分数线，方可进入面试资格审查阶段。

　　笔试具体时间、地点和笔试形式以短信或电话通知为准。

　　(五)面试资格审查

　　面试入围人员在参加面试时应提供与岗位要求及个人应聘信息相一致的证明材料,主要包括:有效期内的本人二代居民身份证、国家承认的学历学位证书、执业资格证书、在验证有效期内的学信网学历学位认证报告(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《济南高新区管委会2022年公开招聘诚信承诺书》(附件2)及1寸近期同底版免冠照片2张;留学回国人员还须出具国家教育部认可的学历学位认证报告。以上证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不通过的,取消面试资格。

　　(六)面试和在线测评

　　1.确定面试名单。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数和进入面试人数1:5的比例确定面试入围人员名单。笔试成绩合格人数未达到上述比例的，确定现有的笔试成绩合格人员为面试入围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试入围人员。

　　2.面试方式。面试采取半结构化面试形式，采取百分制计分办法。主要围绕逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及岗位匹配度等进行测试问答。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。

　　对面试入围人员，将组织进行在线测评。

　　面试具体时间、地点，在线测评相关要求以短信或邮件形式告知。

　　(七)面谈

　　面谈主要了解有关人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。根据应聘人员个人成绩排名，按照岗位计划招聘人数与面谈人数1:3的比例确定面谈人员名单，若岗位竞争比例不足1：3的，现有应聘人员均确定为面谈人员。面谈按照“宁缺毋滥”的原则实施，经面谈小组综合评议，认为招聘岗位无适合人选的，该岗位可以空缺。个人成绩按笔试、面试成绩分别占比40%、60%的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩和个人成绩均计算精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。个人成绩相同时,则按面试成绩由高到低顺序确定面谈人员。出现面试成绩也相同情形时,个人成绩相同者同时确定为面谈人员。面谈人员名单确定后将在高新区网站发布，请应聘人员及时登录查询。

　　面谈时间、地点，将以短信形式另行告知。

（编辑：小编图图）