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【2022遴选政策理论】企业留员工 稳岗位促生产
一、华图遴选背景材料
温州市工业企业多，外来流动人口规模大。为引导企业持续生产，对规上工业企业一季度产值较好的企业，政府给予相应的政策扶持。包括对企业租用(含合租)国有企业运营的大巴，跨省“点对点”组织外地员工返岗的，给予包车部分费用的补贴;对自行返岗就业的外地员工，根据所在区域给予适当的返岗交通补贴。
增加招聘场次，在疫情可控的情况下，线上线下协同开展招聘活动。在规定的时间内，为企业成功招聘首次来温就业并工作3个月以上的外地员工的老员工，给予适当奖励。
二、华图遴选考题
温州市出台支持企业留员工的十条措施，对于相关企业进行现金补助奖励，对于公司或个人返岗行为给予补贴，对于帮助公司成功招聘的老员工进行现金奖励。对此，你怎么看?
三、华图遴选参考解析
通过对于企业留员工的行为进行奖励，不仅能确保过年期间企业进行正常生产，也能够避免年后因为疫情可能蔓延从而带来的用工荒的问题。
(1)扩大政策影响。不仅要通过下发通知的形式对企业进行宣传，更要能够对企业员工进行宣传，通过在单位内召开专题座谈会、发放宣传册等形式宣传到员工个人。
(2)确保资金发放到位。对于企业的奖励发放至企业专用账户，对于企业员工的奖励可以设置专用账户进行发放，确保资金发放到位，开通反馈渠道，一旦收到延迟发放反馈，则对相关企业进行督促。
(3)做好生产期间疫情防控。企业生产期间，应该做好对于疫情的日常防控，严格落实日常进出健康码和行程码的检查，当地政府也要在春节返岗潮期间做好相关疫情的检测，避免聚集性感染。
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