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【2022遴选案例分析】不一样的就业温度

2022-12-01 14:35:44 山东公选遴选考试网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知

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　　【2022遴选案例分析】不一样的就业温度

　　一、华图遴选背景材料

　　面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：招聘会从线下移至线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕，院长和老师们也纷纷走进直播间“硬核带岗”，校友们也点对点推荐岗位。

　　如今，越来越多应届大学毕业生找到了心仪的工作岗位。其中北京某大学机械与车辆学院便在上月举行了首场“院长帮你找工作”线上人才推介会，当天，“海归”院长、长江学者特聘教授姜教授亲自举贤荐才，5家企业负责人带岗赴约，借助视频连线，散布于五湖四海的毕业生云端应聘，推介会以“企业直播带岗”、“院长直推举贤”、“BOSS邀请你面试”、“学生自荐求offer”、“学院见证你签约”等环节为毕业生提供“一人一策”的精准化帮助。现场有9位毕业生获得企业面试机会、1位毕业生经过现场“终面”成功签约。同时，300多名毕业生、低年级学生线上同步观看了人才推介会，对于学生而言，这不仅是一次职场面试观摩会，更是一场难得的职业生涯规划指导课。

　　二、华图遴选考题

　　面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：对于学院院长直播“带岗” ，学长校友推荐“上岗”以及校方在线“云辅导”的做法，你认为应该如何使其向好发展?

　　三、华图遴选参考解析

　　毕业季不仅考验的是学生，更考验学校。校方应努力把学校对毕业生的关心关爱传递给每一位毕业生，以实际行动进一步加大对毕业生的就业支持力度,帮助每一个毕业生实现就业梦想。

　　(1)各学校应充分借鉴上述学校的优秀做法，通过直播“带岗” ，学长校友推荐“上岗”及校方在线“云辅导”等举措为毕业生搭建就业的通道，确保毕业生能及时就业，充分就业;

　　(2)校方应将校友资源纳入就业指导工作的探索与实践中，并搭建平台让应届生与学长学姐多加交流，进而让其称为校园招聘的良性补充;

　　(3)校方应把就业创业指导工作融入学生培养的全过程，通过有形和无形的活动，线上与线下的连接，将职业规划、就业创业能力培养、应聘技巧辅导等贯穿其中，实现就业率的提升。