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夏津县某事业单位面向社会招聘4名工作人员公告

2022-12-17 16:01:21 文章来源：招聘劳务派遣人员公告

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夏津县某事业单位面向社会招聘4名工作人员公告

　　夏津县某事业单位面向社会招聘4名工作人员公告

　　经县委县政府研究批准，夏津县某事业单位面向社会招聘4名工作人员(劳务派遣)(具体岗位见附件1)。委托夏津耀阳人力资源有限公司负责本次招聘。现将有关事项公告如下:

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)具备良好职业素养和较强的专业实践能力，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，具备招聘岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　(五)应聘人员年龄应在30周岁以下(1993年1月1日以后出生)，有相应岗位工作经历的，应聘人员年龄放宽为35周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2022年7月1日为截止日期。

　　应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的所有资格、资质及证书，应聘人员均须于2022年7月31日以前取得。留学人员报考的，采取“承诺+容缺”方式，允许先参加考试，并于体检前提供教育部门学历认证材料。

　　有下列情形之一的不得应聘

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(二)在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);

　　(三)现役军人;

　　(四)人社部规〔2019〕1号《事业单位人事管理回避规定》中所规定回避的情形;

　　(五)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　二、招聘岗位

　　公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数具体要求见《公开招聘工作人员岗位表》(见附件1)

　　三、报名、资格初审和缴费

　　(一)报名时间：2022年12月19日—12月25日

　　上午8:30-11:30下午14:00-15:30

　　(二)报名地点：夏津耀阳人力资源有限公司

　　(三)报名办法：采取现场报名方式，考生报名时如实填写《招聘工作人员报名登记表》和《公开招聘工作人员诚信承诺书》并签名摁手印。因疫情防控要求无法参加现场报名的人员，可由其亲属携带相关材料代为报名。

　　(四)资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应按照招聘岗位要求，需提交《招聘工作人员报名登记表》《招聘工作人员诚信承诺书》及本人相关证明材料。

　　相关证明材料包括：国家承认的学历、学位证书，中国高等教育学生信息网(学信网)学籍、学历在线验证报告和应聘岗位所要求的专业技术资格证书、普通话测试水平等级证书、二代身份证、户口簿(索引、户主和本人页)，岗位从业工作经历等原件和复印件2份，本人近期免冠正面1寸照片2张，有工作单位的，还需出具单位同意报考证明。

　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一，有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，退回报名人员进行补充。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以备资格审查时使用。

　　(五)缴费时间：

　　现场缴费笔试面试考务费收取标准：100元。

　　应聘人员初审结果由夏津耀阳人力资源有限公司工作人员电话告知。

　　不通过资格初审的人员，退回报名费。

　　四、笔试、面试

　　(一)笔试

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：由夏津耀阳人力资源有限公司工作人员电话告知，并打印准考证，应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布比例1:3依次确定，进入面试范围最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定面试人选。进入面试范围的人员未按面试公告要求提供有关审查材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并向社会公布。面试采用专业考试方式。

　　(三)总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，所有岗位的考生总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试总成绩及岗位排名在用人单位微信公众号公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，如笔试成绩也相同，采取增加专业测试的方式予以确定。

　　五、考察体检

　　(一)考察

　　用人单位成立考察工作小组具体考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

　　(二)体检

　　体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经招聘单位主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员，在夏津耀阳人力资源有限公司公示，公示期为3个工作日。公示期满，被聘用人员与夏津耀阳人力资源有限公司签订聘用合同，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　工资待遇按劳务派遣工资标准执行。单位缴纳社保，养老，失业，工伤，医疗，住房公积金。

　　七、疫情防控

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

　　八、纪律与监督

　　严肃招聘工作纪律，严格按照程序进行，做到程序公开、信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　九、其他

　　本次公开招聘不指定考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

　　本次公开招聘的未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　有关招聘事项信息通过夏津耀阳人力资源有限公司公布。应聘人员在报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述客户端发布的公告信息。