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2022年度济南市中心医院劳务派遣护理人员招聘简章（115人）

2022-12-21 10:22:44 文章来源：职来职往HR

山东华图

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2022年度济南市中心医院劳务派遣护理人员招聘简章（115人）

　　济南市中心医院是山东省级区域医疗中心，大型综合性三级甲等医院，是山东第一医科大学附属中心医院。自建院之初就是山东医学院三大教学医院之一。医院现为国家药物临床试验机构、国际SOS合作医院、市国际医疗保健中心、住院医师国家规范化培训基地等，设有博士后科研工作站、院士工作站。

　　医院分为中心院区和东院区，占地面积320亩。医院拥有高端PET-CT，3.0T核磁共振，双源CT，DSA，直线加速器，高端彩超等万元以上设备。拥有全省规模最大的血液透析中心，国内一流的基础和临床实验室。医院现有编制床位3497张，年门诊量170.3万余人次，出院人数8.5万人次。医院现有泰山学者特聘专家1人，泰山学者青年专家3人，享受国务院政府特贴10人，省具有突出贡献的中青年专家6人，市级以上专业技术拔尖人才23人。医院拥有博士生导师27人、硕士生导师101人，山东大学聘任教授12人。医院设有业务科室一级71个，二级20个，三级2个，其中：国家临床重点专科1个，省临床重点专科14个，市医学重点实验室18个，省中医药临床重点专科单位1个。

　　医院东院区一期已启用，东院区规划建设用地约217.33亩，总建筑面积约35.22万平方米，为进一步提升医院服务能力和水平，满足东院区发展需要，2022年度计划招聘115名护理助理岗位职工，现将有关招聘事项通知如下：

　　一、招考原则

　　公开公平、自愿参加、双向选择、择优录取。

　　二、招考岗位与条件

岗位	岗位类别	招聘人数	学历	专业	岗位薪资	工作地点
护理助理岗	劳务岗	115人	公立院校，高中起点全日制专科	护理学专业	实行固定薪资管理，月应发工资4000元人民币（含五险一金，参照医院合同制职工标准缴纳）。注：实行固定薪资制员工不再享受医院其他福利及奖金分配。	中心院区、东院区，具体院区根据医院安排进行分配调整。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(二)热爱护理工作，身心健康，气质形象佳，有亲和力;有较强的的沟通表达能力，踏实肯干、有责任心、有服务意识;

　　(三)年龄须在28周岁以下(1994年1月1日以后出生)。往届毕业生需1年及以上三级医院工作经历。

　　(四)资格证书：

　　①应届毕业生应聘，须在简章发布之日前取得招聘岗位要求的学历证书、护士资格证书等;

　　②往届毕业生应聘，需提供招聘岗位要求的学历证书、护士资格证书、护士执业证书，并需三级医院工作经验一年及以上，并持有执业地点在三级医院护士执业资格证。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限，截止到2022年12月14日。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　(一)报名及资格初审

　　报名时间：2022年12月14日至12月21日

　　本次招聘采取网上报名的方式。符合岗位条件的应聘人员，在规定时间内提交《2022年度劳务派遣护理人员招聘报名表》(附件1)和其他指定报名材料电子版，请将报名材料以压缩包文件形式整理后发送发送至报名邮箱zlzwhr@163.com，报名邮件标题请注明“岗位+姓名+手机号”。

　　报名材料包括：

　　(1)身份证正反面照片;

　　(2)高中毕业证

　　(3)国家承认的学历和学位证书、护士资格证书;

　　(4)在职人员需提供工作证明，护理岗位应聘人员需提供相应岗位工作证明;

　　(5)有本人签名的《2022年度劳务派遣护理人员招聘报名表》(见附件1)、1寸近期正面免冠证件照;

　　(6)《诚信承诺书》(见附件2)。

　　以上材料按要求如实填写提供，报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员应如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料及信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(二)考试安排

　　公开招聘采取笔试和面试相结合的方式，择优录用。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，满分为100分。

　　2.现场资格审查

　　笔试设置最低分数线60分(含)，笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位1：3比例，依次确定面试人选。笔试人数达不到面试比例要求的，按实有资格审查通过人数确定面试人选。

　　面试人选须在规定时间地点进行现场资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　3.面试

　　面试采用结构/半结构化面试方式，面试成绩满分为100分，及格线70分(含)。

　　4.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试综合成绩，按岗位由高分到低分进行排名。笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试综合成绩，按1:3的比例分别确定进入考察体检范围人选。考试综合成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。若出现面试成绩也相同的，按笔试成绩由高分到低分确定最终考察体检范围人选(在体检时，对因弃权或体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　5.考试时间地点以及现场资格审查时间地点另行通知，请保持手机畅通。

　　(三)考试缴费

　　笔试费用40元，面试费用70元，资格初审通过人员，完成线上缴费。

　　注：逾期未完成网上缴费的，视为自动放弃;缴费成功后因个人原因放弃考试者，考试费用不予退还。请慎重选择是否缴费。

　　注：考试安排根据疫情变化随时调整，具体要求以通知公告为准。

　　四、考察体检

　　(一)体检

　　考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点进行体检。体检项目、标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　考察体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;考察体检人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。

　　(二)考察

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、有无违法、违纪、失信等方面的情况。

　　五、公示聘用

　　考察体检合格后，对拟聘用人员在网站进行公示，公示期3天。

　　公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员由山东职来职往人力资源管理服务有限公司办理入职手续，签订劳动合同，试用期为三个月。

　　在职人员被录用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，未在规定时间报到的，取消录用资格。

　　六、其他

　　(一)严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、违反纪律等行为，经查属实，一律取消考试资格。

　　(二)本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，以免上当受骗。

　　(三)咨询电话：0531-69905099/69905299

　　联系人：公老师、赵老师