2023-01-05 16:21:11 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：未知
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2022年济南先行投资集团有限责任公司社会招聘进面比例是多少
(四)笔试
笔试采用闭卷方式，围绕岗位匹配度进行综合素质和专业能力测试。笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定，笔试成绩低于合格线的不得进入下一轮。
笔试具体时间、地点以邮件、短信、电话通知为准。
(五)面试
1.面试说明。面试分两轮进行，一轮面试采用半结构化面试，二轮面试采用面谈形式。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘职位计划与进入一轮面试人数1:5的比例确定入围面试人员名单，笔试成绩合格人数未达到上述比例的，确定现有的笔试成绩合格人员为面试入围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试入围人员。
从达到面试合格分数线的应聘人员中根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘职位计划与进入二轮面谈的人数1:3的比例确定入围二轮面谈人员名单。若岗位竞争比例不足1:3的，现有面试合格分数线以上应聘人员均确定为面谈人员。
面试、面谈人员名单在报名网站发布。具体时间、地点以公告、短信或电话通知为准。
2.面试内容。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等。面谈主要了解有关人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。满分100分，两轮面试均设置最低达标线为70分，每轮面试得分70分以下人员不得进入后续招聘环节。
(六)成绩计算及发布
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试成绩(以第二轮面谈成绩计算考试成绩)。成绩将在前程无忧报名网站发布，请及时登录查询。
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