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2023年临沂大学公开招聘工作人员引进层次及类别
引进层次及类别
(一)第一层次人才
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，入选两院院士、海外发达国家院士、符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。
(二)第二层次人才
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过55周岁。
(三)第三层次人才
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者，或具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过50周岁。
(四)第四层次人才
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的学术骨干，包括国家级科研项目、教学成果获得者或具备相当水平的中青年拔尖人才。年龄一般不超过45周岁。
(五)第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球知名高校助理教授(教职)及以上职位。
(六)第六层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的学科带头人。
(七)第七层次人才
年龄一般不超过40周岁，博士后流动站出站人员或特别优秀的青年博士。
(八)青年博士
年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为博士A、B、C、D类4类。
A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者;或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果;或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
C类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。
D类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。
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