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2023年教师招聘公基高频500题之单选题36
1.以下单位拥有最终解释法律的是( )。
A.最高法 B.最高检
C.国务院 D.全国人大常委会
2.凡是宪法、法律规定只能由法律规定的事项，不得以其他形式规定，或者只有在法律授权的情况下，才能由行政机关加以规定，这一原则被称为法律保留原则，关于这一原则，下列说法不正确的是( )。
A.这一概念中的“法律”是广义上的法律
B.法律保留范围在一定程度上决定着立法权与行政权的界限
C.我国司法制度属于法律绝对保留事项
D.对非国有财产的征收属于法律相对保留事项
3.法律草案表决通过后，该法律( )。
A.自通过之日就具有了法律效力 B.在公布之前不产生法律效力
C.必须自公布之日起产生法律效力 D.只对赞成其通过的人具有法律效力
4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有( )。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.以上A、B、C三项
5.订立劳动合同双方应遵循( )协商一致、诚实信用原则协商确定。
A.合理、公平、自愿 B.合法、公正、平等自愿
C.合法、公平、平等自愿 D.合理、公平、平等自愿
答案解析
1.【答案】D
【解析】本题考查的是权力机关。D项正确，全国人民代表大会常务委员会行使下列职权：(一)解释宪法，监督宪法的实施;(二)制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律;(三)在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触;(四)解释法律等。A、B、C项不符合题意。故本题选D。
2.【答案】A
【解析】本题考查的是法的原则。A项错误，广义的法律是指法的整体，包括宪法，法律、行政法规等。而题中“法律”与“宪法”并列，可知此“法律”不是广义的，而是狭义的。B项正确，因为法律保留是由立法机关制定的，对行政机关制定的法规与规章的范围有限定，所以本质上决定着立法权与行政权的界限。C项正确，法律保留原则是指对于影响人民自由权利之重要事项，没有法律之明确授权，行政机关即不能合法做成行政行为。例如：有关犯罪和刑罚、对公民政治权利剥夺和限制人身自由的强制措施与处罚、司法制度等事项属于法律绝对保留事项。D项正确，按照立法法第八条规定，对非国有财产的征收，只能制定法律。该法第九条规定，“非国有财产的征收”不属于绝对保留的范围，则属于相对保留事项。故本题选A。
3.【答案】B
【解析】本题考查的是法的生效时间。B项正确，法的时间效力是指法律何时生效，何时终止效力以及法律对其公布实施以前的事件和行为有无追溯力的问题。法律的生效时间，通常分为下述几种情况：(1)自法律公布之日起生效;(2)法律公布具体的生效时间;(3)法律公布后到达一定期限开始生效。法律公布是法律生效的必要条件。A项错误，法律生效一般不以通过之日为准。C项错误，“必须”表述过于绝对，上述生效时间有三种情况，不是必须某一种情况。D项错误，无此说法，为混淆项。故本题选B。
4.【答案】D
【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、B、C项错误，都属于其中的内容，论述不全面。故本题选D。
5.【答案】C
【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。C项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。
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