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2023年青岛幼儿师范高等专科学校春季招聘考试形式

2023-02-23 15:13:31 文章来源：未知

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公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2023年青岛幼儿师范高等专科学校春季招聘考试形式

　　考试

　　根据事业单位公开招聘有关规定，学校2023年春季公开招聘根据岗位区分考试方式。副高级岗位采用面谈形式进行;专业技术教育、教学岗位采用先面试后笔试的形式进行;管理岗位采用先笔试后面试的形式进行。

　　面试前置的岗位进入面试范围人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩或专业测试方式进行，初试成绩不带入面试。初试成绩和参加正式面试人员名单于初试当天在学校网站或微信公众号上公示。

　　1.初试

　　初试满分100分，设定合格分数线为60分，根据初试成绩由高分到低分排序，取达到合格分数线的前30名人员进入下一环节的考试。初试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;初试合格人数达不到考试比例要求的，按实有初试合格人数确定考试人员。初试成绩不计入考试总成绩。

　　2.面试(面谈)

　　面试(面谈)工作由青岛幼儿师范高等专科学校按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试(面谈)设定合格分数线为70分。面谈岗位的面谈成绩低于70分的不得进入资格审查。面试前置的岗位采用说课、答辩、相结合或结构化面试的方式进行，部分岗位增加技能测试;说课、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核专业实践操作能力;面试成绩相同时，按说课成绩确定进入笔试范围人员;设有技能测试的岗位，则按技能测试成绩确定进入笔试范围人员。面试结束后当天在学校网站和官方微信予以公示。

　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。打分按照岗位面试环节设置由考官分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

　　面试前置岗位的应聘人员，达到面试合格分数线的，根据招聘岗位和招聘人数，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入笔试范围人员。

　　3.笔试

　　笔试重点考察运用科学知识分析和解决实际问题的能力。考试内容强化入职人员的品德考察，重点考察法律法规、时事政治、专业素质、职业能力、写作能力等。笔试无指定参考教材。笔试采用百分制计算应聘者的成绩。为保证新进人员基本素质，设定合格分数线为60分。笔试采用统一考试，统一标准，统一阅卷的方式进行。

　　其中，先笔试后面试岗位的应聘者，达到笔试合格分数线的，根据招聘岗位招聘人数，按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试范围人员。

　　4.面试

　　报考先笔试后面试岗位的应聘者，面试采取结构化面试，按照百分制计算成绩，结构化面试成绩即为面试总成绩。面试总成绩设定合格分数线为70分。面试成绩于面试结束后当天在学校网站和官方微信予以公示。

　　面试前置(面谈)岗位的面试(面谈)或先笔试后面试岗位的笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘;先笔试后面试的岗位笔试合格人数或先面试后笔试的岗位面试合格人数达不到面试(笔试)比例要求的，按实有合格人数确定面试(笔试)人员。经审查不具备报考条件的，取消其参加考试资格。进入资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划;因放弃或取消资格造成的空缺，按相关考试成绩从高到低依次递补，学校网站和官方微信公示。