您当前位置：山东人事考试网 > 人才引进 > 招考信息 > 事业人才引进 > 2023年潍坊综合保税区“青年人才优选计划”招聘公告

2023年潍坊综合保税区“青年人才优选计划”招聘公告（16人）

2023-03-13 09:15:07 文章来源：潍坊综合保税政府信息公开专栏

山东华图

公务员招录，事业单位考试，教师招聘信息

　　2023年潍坊综合保税区“青年人才优选计划”招聘公告（16人）

　　潍坊综合保税区于2011年1月获国务院批复设立，总面积13.68平方公里，其中，网内监管区3.84平方公里，网外配套区9.84平方公里，分为南区、北区“一区两片”运营。南区面积4.1平方公里，位于市中心城区东部;北区面积9.58平方公里，紧靠国家一类开放口岸——潍坊港，服务北部沿海开发开放。2022年，综合保税区实现外贸进出口额713.3亿元、同比增长40.4%，占全市外贸比重近1/4。在海关总署对全国156家综保区绩效评估中总成绩居第15位，是全国27家A类综保区之一。

　　为适应更高层次发展需要，进一步加强人才队伍建设，潍坊综合保税区确定实施2023年“青年人才优选计划”，引进一批具有专业知识技能的应届毕业生。具体招聘公告如下：

　　一、招聘对象

　　1.第二轮“双一流”建设高校和2023年QS榜单前200名高校大学本科及以上2023年应届毕业生;(高校名单见附件1)

　　2.全国普通高校硕士研究生及以上2023年应届毕业生。

　　二、岗位设置

　　本次“青年人才优选计划”招聘设置政策研究岗位、党建岗位、财政金融岗位、建设管理岗位、外经外贸岗位、政务服务综合岗位、人社综合岗位、审计岗位等8个岗位，共招聘16人。(具体招聘计划见附件2)

　　三、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.政治素质好，有理想抱负和家国情怀;道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

　　4.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　5.截至2023年3月1日，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

　　6.博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前;硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消聘用资格。

　　7.符合岗位要求的专业及其他资格条件(详见附件2)。

　　8.委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入招聘范围。

　　9.有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

　　(2)在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

　　(3)被开除中国共产党党籍的人员。

　　(4)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员。

　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　(6)在读的全日制非应届毕业生、现役军人。

　　(7)在校期间受过处分的人员。

　　(8)有学术造假不良行为的人员。

　　(9)法律法规规定不得录用的和其他情形不宜报名参加的人员。

　　四、报名和资格初审

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

　　报名时间：2023年3月13日9:00—4月13日17:30

　　报名网站：http://wfbszp.sinawf.com

　　具体办法：

　　1.报名。采取网上报名方式进行。报考人员通过报名网站的“2023年青年人才优选计划”专栏，如实填报个人报名信息资料，提交报名申请。报考者必须使用有效居民身份证进行报名，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，提交的材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　每人限报一个岗位。初审通过后，报名信息不能更改，未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。

　　2.初审。根据报考人员提交的信息资料进行资格审查。

　　对博士研究生报考的，根据所学专业等情况，经区招聘领导小组研究确定，可直接进入面试。

　　资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格。

　　五、网上缴费和笔试准考证打印

　　通过资格初审后进入笔试。笔试人员在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费后自动生成《笔试准考证》，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。

　　六、笔试

　　笔试主要测试笔试人员的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。笔试成绩满分为100分，笔试成绩不计入最终成绩。

　　根据笔试成绩，按照1:5比例从高分到低分确定资格复核人选。如同一岗位出现比例内最后一名笔试成绩相同的，则一并进入资格复核范围。

　　七、资格复核

　　对进入资格复核人员进行现场资格审查，重点核实报名时提交的信息和材料是否一致真实准确。资格复核按照1:5比例确定面试人选。

　　经资格审查无误，现场缴纳面试考务费，面试考务费70元，缴费后发放面试准考证，未按规定时间、地点进行资格复核的，视为自动放弃。

　　八、面试

　　面试主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试设最低分数线60分，满分为100分，面试成绩为最终成绩。

　　九、考察

　　根据最终成绩，由高分到低分，按照与招聘人数1:1.5的比例确定考察对象。如同一岗位出现比例内最后一名最终成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同，则由潍坊综合保税区招聘工作领导小组(下称区招聘工作领导小组)研究确定。

　　考察工作采取个别谈话、审核人事档案、同本人面谈等方法进行，客观全面考察了解考察对象的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力。对考察对象进行再次资格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的岗位条件等内容。考察情况作为确定拟聘用人选的重要依据，考察人选不符合岗位要求的，不作为拟聘用人选。

　　十、体检

　　根据考察情况，由区招聘工作领导小组研究确定进入体检范围人员。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。

　　十一、公示

　　根据最终成绩、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议的，按程序签订聘用合同，办理聘用等有关手续。

　　拟聘用人员未按照相关规定取得相应学历学位的，取消聘用资格。

　　十二、聘用及待遇

　　1.聘用管理。聘用人员与潍坊综保区人才发展集团有限公司(下称区人才发展集团)签订聘用合同，按照《潍坊综合保税区紧缺急需人才特聘办法(试行)》进行管理，人事、工资等关系隶属于区人才发展集团。最低服务年限为三年，试用期六个月，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘用。

　　2.薪酬待遇。按照《潍坊综合保税区紧缺急需特聘人才和优选人才薪酬管理办法(试行)》标准执行。第一个聘期(最低服务年限)结束后考核称职且继续聘用的，参照潍坊综合保税区管委会员额内聘任制干部管理，享受同等薪酬待遇。

　　十三、其他事宜

　　1.对招聘各环节出现个人放弃的，资格复核、体检和考察不合格等产生空缺的，根据工作需要和人选质量，由区招聘工作领导小组研究确定是否予以递补。

　　2.招聘期间，相关信息和通知均在潍坊综合保税区管委会门户网站(http://wfftz.weifang.gov.cn)“最新公告”栏进行发布，请报考人员及时关注了解，并保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　3.在招聘工作组织实施过程中，将按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。