2023年潍坊学院高层次人才招聘启事

　　2023年潍坊学院高层次人才招聘启事

　　一、诚聘对象

　　(一)专业领军人才

　　学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域取得国内外同行公认的具有重要创新和重大影响的标志性成果、或掌握关键性技术，具有雄厚的研发实力和社会服务能力，对学科发展具有国际视野和战略性构想，在国内外具有重要影响力和学术地位的拔尖人才。如：两院院士、入选国家级人才工程人选、国家一流学科带头人、国家自然科学奖等奖项一等奖获得者、国家教学名师、国家有突出贡献的中青年专家、教育部人文社科一等奖首位获得者及相当水平人才。

　　(二)学科带头人

　　学术研究方向具有重要创新前景，在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性科研成果、或在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，获得国内外认可的专业成就，对学科发展具有战略性和创造性构想，具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国内外先进水平能力的中青年学科带头人。如：国家“四青”人选、入选省级人才工程人选、省科学技术一等奖首位获得者、省自然科学杰出青年基金获得者、省教学奖励或哲学社会科学优秀成果一等奖首位获得者、享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家及相当水平人才。

　　(三)海内外优秀博士

　　A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件中的2项或某1项特别突出：主持国家级有资项目1项，或省(部)级有资项目2项;获得省(部)级及以上教学成果奖或科研成果奖前三个等次奖励;首位在本专业领域发表高质量研究论文;首位承担科技成果转化项目，已取得较为显著的经济社会效益。(具体要求可参考“潍院学者”人才工程-杰出青年人才选拔条件)

　　B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近五年具备下列条件中的2项或某1项特别突出：主持省部级有资项目1项并参与省部级有资项目1项;获得市(厅)级教学成果或科研成果一等奖及以上等次奖励;首位在本专业领域发表高质量研究论文;首位承担科技成果转化项目，已取得较为显著的经济社会效益。(具体要求可参考“潍院学者”人才工程-优秀青年人才选拔条件)

　　C类博士：在本学科专业领域取得一定水平的业绩成果，能够胜任核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力的博士。

　　新引进博士原则上年龄不超过35周岁，具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁。

　　二、引进方式及待遇

　　专业领军人才、学科带头人和优秀博士均可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。领军人才和学科带头人的待遇采取“一事一议”“一人一策”方式确定。

　　(一)长期聘用专业领军人才、学科带头人

　　(二)长期聘用优秀博士

　　(三)短期聘用高层次人才

　　短期聘用人才的聘期一般为3年，聘期内实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准。学校为人才提供科研启动经费;聘期内，提供周转房(或租房补贴)，缴纳社保，发放福利。

　　(安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额)

　　(四)高水平团队引进

　　引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力，并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次，引进待遇按照相应层次兑现。

　　三、引进计划

　　四、应聘方式

　　应聘人员应如实填写《潍坊学院应聘人员信息登记表》(附件1)，并将《潍坊学院应聘人员信息登记表》、个人简历及其他报名材料(包括学历学位证书/国外学历学位认证书、学术论文、科研成果等)以压缩包方式(压缩文件大小不超过50MB)发送至学校各用人单位联系人邮箱和人事处邮箱wfurck@wfu.edu.cn，邮件主题格式为：应聘岗位+姓名+所学专业+学位。

　　来校面试人员，按财务规定报销国内往返交通费、面试期间住宿费。

　　五、联系方式

　　联系人：李老师、郭老师

　　人事处咨询电话：0536-8785580

　　地址：山东省潍坊市东风东街5147号人事处

　　原文标题：潍坊学院2023年高层次人才招聘启事

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（编辑：华图媛媛）