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【2023遴选笔试备考】为青年干部“挺膺担当”加油助力

2023-03-21 14:15:30 文章来源：未知

山东华图

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　　【2023遴选笔试备考】为青年干部“挺膺担当”加油助力

　　全国组织部长会议1月17日在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调，“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性”。

　　各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为契机，加大干部特别是青年干部的培养锻炼力度，巧用“加减乘除”工作法，在增强锻炼上“加”码、在短板弱项上“减”量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”尘，不断破解青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加油助力，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。

　　巧用加法，在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践经历。庭院里练不出千里烈马，温室里长不出参天大树。艰苦环境是锻炼青年干部的历练场，各级组织部门要善于搭建实践锻炼平台，让青年干部在改革攻坚一线、信访维稳、乡村振兴等重要工作岗位吃大苦、流大汗，经风雨、壮筋骨。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部虽然学历高，但由于刚出校门就进了机关门，工作能力和经验难免不足。要舍得让青年干部到多岗位、多领域的实践中去摸爬滚打。不断加强轮岗和交流力度，全面培养复合型人才，提高青年干部实践能力和解决实际问题的能力，充分发挥基层实践经历“加”码的最大优势，让青年干部在丰富实践经历中练就“铁肩膀”“硬脊梁”。

　　巧用减法，在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作本领。少数青年干部由于对职业、岗位有过高的期待，所以初到岗位时内心会有较大的落差感，难以沉心静气地快速适应并干好基层繁琐的工作。各级组织部门要建立动态了解青年干部特别是基层青年干部思想的机制，做到准确了解其思想动态，及时对浮躁、躺平者进行思想教育引导。通过谈心谈话、日常考核、近距离家访等方式，引导青年干部放下思想包袱，提升干事热情。建立传帮带机制，为新进青年干部选配政治坚定、业务精湛的优秀干部，为其传经验、教业务。按照“缺什么、补什么”原则，减少形式主义的桎梏，有针对性地加强培训学习，不断提升青年干部工作本领，加快青年干部成长步伐。

　　巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，激励青年干部担当作为非常必要。各级组织部门作为配班子、选干部的重要部门，要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆使用忠诚干净担当的干部，坚持关心与厚爱并用，不断激励青年干部担当作为。健全完善奖惩机制，坚持能者上、优者将、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔重用长期在条件艰苦、环境复杂等领域的政治素质高、工作能力强、作风正派的优秀青年干部，激发青年干部前进动能。

　　巧用除法，在思想政治上邙余”尘，锤炼年轻干部过硬作风。“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会发生灰尘的，也应该打扫与洗涤。”各级组织部门要教育引导青年干部充分用好批评和自我批评利器，常除思想尘、常祛灵魂垢。定期组织年轻干部开展廉政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用廉政家访日、日常提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。